上海居转户申请过程中，不少非沪籍人员即便持有居住证和社保满7年、也取得了中级职称，仍可能因细节问题被退回。以下是六类常见被拒情形，值得提前关注：

　　一、社保基数未达标

　　即使居住证、社保和个税均已满7年，且持有中级职称，仍需满足市场化评价标准：前4年社保缴费基数应不低于上海市上年度社会平均工资的1倍；后3年若持有中级职称，基数需达到1.3至1.5倍以上；若无中级职称，则后3年基数须达2倍以上。未达此标准，材料可能被退回。

　　二、个税与实际收入不匹配

　　社保基数合规，但个税申报异常（如长期零申报、未按实发工资报税、漏报等），易被认定存在税务风险。个税必须真实反映劳动所得，且与社保缴纳单位一致，否则影响落户审核。

　　三、多地社保或异地纳税

　　在多个城市同时缴纳社保，或由不同单位以工资薪金名义重复申报个税，均构成“两地社保”或“重税”情形。此类情况不符合上海落户对就业稳定性和纳税唯一性的要求，无法通过审核。

　　四、劳动合同、社保与个税主体不一致

　　申报时，劳动合同签约单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须为同一主体。若通过第三方代缴社保或个税，可能被视作劳务派遣，需提供完整合法的用工关系证明。否则，相关年限不予认可，影响落户资格。

　　五、职称不符合使用条件

　　并非所有中级职称证书均可用于居转户。有效的职称需满足三个条件：由上海市相关部门评审或备案、与当前工作岗位及专业方向一致、由现工作单位正式聘任并出具聘书。外地取得或与岗位无关的职称，通常无法作为申报依据。

　　六、个人档案缺失或不完整

　　调档是居转户的必要环节。若档案存在缺失、材料不全、关键经历无记录，甚至档案丢失，均可能导致申请被退回。建议提前联系档案保管机构核查完整性，必要时按规范补办相关材料后再提交申请。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了社保基数动态变化、个税真实性、职称聘任合规性以及档案完整性等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能让多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性与基数筛查、职称匹配度分析、单位资质预审及档案状态初步判断，帮助识别潜在退回风险，避免无效申请。

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