在上海申请居转户，社保缴纳不仅要求年限达标，还对基数和连续性有明确规范。随着每年社保缴费基数的调整，若你的工资水平未同步提升，可能导致实际缴费基数低于政策要求，进而影响申请资格。

　　整个落户流程必须通过用人单位推进——从材料准备、社保与个税匹配确认，到系统申报及线下递交，每一步都离不开公司的配合。最终公示的落户名单也会显示申报单位名称，这意味着落户是以单位为主体进行的。如果当前公司无法在社保调整或流程支持上给予必要协助，及时更换工作单位可能是更务实的选择。

　　在择业时可优先考虑中小型民营企业。这类企业通常在操作上更具灵活性，部分情况下可协商补足社保差额。但需留意，其人力资源团队可能缺乏落户实操经验，申请人需主动跟进政策细节与进度。相比之下，部分大型国企或成熟企业制度较为刚性，往往难以因个人需求调整社保基数或额外配合申报流程。

　　建议在入职前明确落户支持意向。可在收到正式录用通知后，与HR沟通公司是否具备落户申报资质、是否愿意配合后续流程，并确认是否需要签署相关补充协议。提前厘清这些关键点，有助于避免后期因单位配合度不足而中断多年积累的申请条件。

　　很多人以为只要自己符合条件就能顺利提交申请，却忽略了单位资质、社保基数动态匹配、申报意愿等隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否具备居转户申报基础，梳理社保与个税的历史匹配情况，识别因单位不配合或基数不达标导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。