在上海，通过“居转户”路径申请常住户口，需满足一系列明确且相互关联的条件。政策的核心框架围绕居住证持有年限、社保缴纳情况、职称或收入水平等要素展开，并非仅凭单一条件即可直接落户。

　　申请居转户的基本前提包括：

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满84个月（即7年）；

　　3、依法在本市缴纳个人所得税，且个税申报单位与社保缴纳单位一致。

　　关于职称要求，政策确实提供了替代路径——在特定条件下可不依赖中级及以上职称。具体包括以下情形：

　　1、最近连续3年在上海市缴纳的城镇职工社会保险缴费基数，均高于上海市上年度职工社会平均工资的2倍；或最近连续3年计税薪酬收入达到或超过上年度同行业中级技术、技能或管理岗位的年均薪酬水平。此类人员若属于技术、管理或关键岗位，可不受专业技术职务或职业资格等级限制。

　　2、作为在沪创业或投资人才，若按个人在上海市的直接投资份额计算，最近连续3个纳税年度内累计缴纳税款总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准，或连续3年聘用本市员工人数符合相关要求，也可豁免职称条件。

　　申请人须无违反国家及上海市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，以及其他严重不良信用或行为记录。

　　需要特别说明的是，虽然居转户政策本身并未将“居住证积分达到120分”列为硬性申请条件，但若选择通过中级职称路径申报，通常需依托单位办理职称聘任，而该过程往往以120积分作为前置支撑。在实际操作中，120积分虽非法定门槛，却可能成为职称合规性的间接保障。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴够就能直接申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配、岗位真实性以及单位资质等细节要求。例如，社保断缴、补缴过多、个税由第三方代缴、职称挂靠或单位未正常纳税等情况，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核算、社保连续性筛查、收入或职称路径适配性分析，以及申报单位资质预审，帮助你识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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