在上海，落户路径虽多，但对大多数没有应届生身份、海外学历或高级职称的人来说，通过“7年居住证7年社保”申请居转户，仍是相对稳妥的选择。这条路看似清晰，实则细节繁多，稍有疏忽就可能影响多年积累的有效性。

　　持有《上海市居住证》满7年，指的是累计满84个月。居住证需每年签注一次——部分系统可自动续签，有些则需本人在到期前30天内前往社区事务受理中心办理。一旦逾期未续导致证件失效，重新申办后的时间将无法计入累计年限。特别提醒：2018年起已取消临时居住证，此前持有的临时证也不计入居转户所需的7年期限。

　　社保与个税的缴纳同样关键。无论是否持有中级职称，近4年内均需满足特定社保基数要求：

　　1、若已取得中级及以上职称，近4年累计36个月社保基数需达到1.3倍；

　　2、若无中级职称，则需近4年累计36个月达到2倍社保基数。

　　早期按最低基数缴纳问题不大，但后4年的基数必须及时调整到位。否则即便居住证已满7年，也可能因社保不达标而需重新计算有效时间。

　　更需注意的是，所有居转户申请必须由用人单位作为申报主体发起。个人无法自行提交材料，从社保调整、材料准备到系统申报、柜面递交，每一步都离不开公司配合。最终公示名单上也会显示申报单位名称，因此单位资质与配合意愿至关重要。

　　如果当前公司不愿协助落户，现实的选择往往是更换工作。建议在入职前明确沟通落户支持事宜：拿到正式offer后再提出需求，确认公司是否具备申报资质、能否配合调整社保，并尽量保留相关书面或录音记录，避免后续争议。

　　如何判断一家公司是否适合居转户？中小型民营企业通常流程灵活，部分甚至允许员工自费补足社保差额，但HR经验可能不足，需申请人主动跟进；而部分大型国企或外企虽规范，却未必愿意为个别员工调整政策或额外操作，尤其在社保基数调整方面较为刚性。

　　很多人以为住满7年就能直接申请，却忽略了居住证连续性、社保基数匹配、个税单位一致、公司申报资质等多重条件环环相扣。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间是否准确、社保缴纳是否符合基数与时长要求、职称是否真实聘任、单位是否具备申报资格，帮助识别因断缴、个税不符或公司异常导致的退回风险，避免多年努力功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。