你提到的情况，涉及应届生落户后服务期与违约赔偿的问题，这在上海落户实践中并不罕见。需要明确的是：应届生落户上海的核心前提是“真实就业”，政策要求申请人与用人单位建立真实、稳定的劳动关系。不少具备落户资质的单位会通过补充协议约定服务期，以规避因员工短期内离职导致自身落户资格受损的风险。

　　根据现行政策，如果一家单位上年度办理落户的应届生离职率超过50%，下一年度将被暂停受理落户申请。企业设置服务期条款，本质上是出于对政策合规风险的自我保护，并非针对个人。你所描述的协议中约定落户后需服务一年半，若提前离职需赔偿相关费用，这类条款在司法实践中通常会被认定为具有法律效力的前提是双方自愿签署且内容合理。

　　但需注意两点：

　　一、违约金与实际损失需区分。法院一般不支持高额“违约金”性质的赔偿（如笼统约定5.8万元），但如果公司能证明因你离职产生了实际损失（例如重新招聘成本、资质暂停带来的业务影响等），可能酌情支持部分赔偿；

　　二、培训费需有真实支出凭证。若所谓“培训”仅为入职介绍，未发生实质性费用，则该部分赔偿缺乏依据。

　　一旦你通过该公司完成落户，应届生身份即告终结。未来若离职，将无法再以应届生身份通过其他单位申请落户上海。后续如需落户，只能转向居转户、人才引进或留学生通道等路径，这些方式对社保年限、职称、单位资质等要求更高，周期也更长。

　　凡图咨询建议：在决定是否签署此类协议前，务必确认三点——毕业院校是否符合直接落户条件、签约单位是否确为重点机构、三方协议与落户补充协议是否存在冲突。如果你已签署协议但对条款存疑，可提供具体文本进行合规性筛查，我们可为你免费评估协议中的风险点及可能的协商空间。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。