社保累计满84个月才能申请居转户，这个数字很多人知道，但卡在什么地方经常不清楚。打断过一次，或者中间有几个月没缴，到底算不算数——这才是日常咨询里反复被问到的事。

　　规则其实写得很明白。

　　要求的是累计满84个月，不是连续7年。中间换工作、短暂断缴，没正常缴纳的那几个月不计入总时长，但只要最后加起来够84个月，申请资格就还在。人才服务中心系统里自动生成的社保记录，是审核时的直接依据。区人才窗口不看你自己打印的社保单，就是这个原因。一个很实在的建议：别等到申报前才去翻记录，平时就养成定期核对的习惯。

　　补缴的情况要单独说。系统不认可补缴月数。如果最近36个月走的是两倍社保通道，中断一次，哪怕后来由单位补上并出具情况说明，重新计算的可能性也非常大。这个通道对连续性的敏感度，比常规居转户高不少。

　　职称通道的社保基数门槛

　　走职称通道的人，在社保基数上容易摔跤。低于社平工资90%的申报，基本会被直接退回。实务中大部分员工的缴费基数由公司核定，很难精确卡在某个倍数上，所以条件允许的话，1.5倍以上更稳妥。这不是硬性写在条文里的数字，而是大量退回案例里沉淀下来的判断线。

　　社保基数这件事，在积分落户体系里始终是隐性门槛。它不像年限那样一眼看得到头，更多时候是在不知不觉中把人拦住了。基数调整涉及工资申报、个税匹配、历年数据连贯性这些环环相扣的细节，普通人很难在几年跨度里盯住每一个环节。

　　凡图咨询处理的案例里，相当一部分就是帮申请人把这条隐形的线拉直。弄清楚规则只是第一步，把几年的记录维持在一个经得起查验的水平上，才是真正要花力气的地方。