上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、公租房等公共服务的重要前提。其中，社保不仅是基础门槛，更是关键的加分项。但很多人对“社保怎么算分”“断缴是否影响”“基数能否调整”等问题存在困惑。凡图人才咨询结合当前政策要点，为你梳理清楚哪些社保能积分、哪些不能。

　　申请上海居住证积分时，社保主要通过两种方式计入分值，且可叠加计算：

　　一、基础指标：社保缴纳年限

　　持证人在上海工作并按规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分，上不封顶。这里强调的是“有效缴纳”，累计满12个月即可计1年，但补缴的月份不计入年限。

　　二、加分指标：社保缴费基数

　　根据最近4年或3年内的缴费基数水平，对应不同分值：

　　1、最近4年内累计36个月缴费基数≥上年度社平工资80%且<1>

　　2、≥1倍且<2>

　　3、≥2倍且<3>

　　4、最近3年内累计24个月缴费基数=3倍，积120分。

　　以2026年适用标准为例（基于2025年度社平工资推算），若上年度社平工资为11396元/月，则：

　　
• 1倍基数约为11396元/月
　　
• 2倍约为22792元/月
　　
• 3倍约为34188元/月
　　

　　社保与个税必须匹配。若出现“高社保低个税”“个税零申报”或两地同时参保等情况，相关缴纳记录可能不被认可，甚至导致申请被退回。

　　关于常见疑问：

　　
• 社保断缴是否影响积分？ 　　若用于学历或职称路径申请，通常只需近6个月内累计缴满6个月；若用于年限积分，则需连续有效缴纳，断缴后补缴无效。
　　
• 提高基数后能否调低？ 　　一旦以高基数获得积分，在续签时仍需维持相应标准。若随意下调或频繁调整基数，且无合理说明及配套材料（如银行流水、个税清单），可能影响续签。
　　
• “硬调”社保可行吗？ 　　社保基数应与实际收入相符。若短期内大幅上调而无合理依据，缺乏个税和收入佐证，将被视为材料不实，存在退回风险。
　　

　　很多人以为只要单位正常交社保就能顺利积分，却忽略了基数匹配、个税同步、缴纳连续性等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分要求，帮你识别基数达标可能性、筛查个税匹配风险，并梳理材料合规要点，避免因细节疏漏影响整体进度。

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