最近实施的新公司法规定，从7月1日起公司注册资金需从认缴转为实缴，并在5年内完成实缴。部分企业因流动资金不足可能选择减资，这可能影响落户资格。

　　留学生和应届生落户要求公司注册资金不少于100万元。如果企业申请减资后低于这一标准，将失去办理落户的资格。建议入职前核实公司实缴资本，避免在条件满足后因公司减资导致资格不符，需重新累计社保或错过申请时间。

　　每年7月社保基数会调整，2026年预计调整为12183元。你可以计算去年月平均工资是否达标，年终奖可计入平均工资。若未达标，现在仍可通过合法方式补足。

　　社保基数提高增加了落户成本。薪资不满足条件无法落户，强行调整社保基数属于违规，这是常见退回原因之一。从近期情况看，留学生落户审核相对宽松，但对人才引进和居转户审核严格。居转户对社保记录要求尤为严格，即使通过区初审，材料有瑕疵也可能在市审核时被退回。本科学历走人才引进若不符合紧缺急需条件，同样会被退回。

　　上海坚持"控人口不控人才"理念，居转户审核可能趋严。若已符合条件，建议尽早申办。

　　落户过程中，公司资质变化和社保合规性常被忽视。许多人等到提交申请才发现公司减资或社保基数不达标，不得不重新规划。不同落户路径审核尺度各异，留学生相对宽松，居转户和人才引进则更严格。凡图咨询专注上海落户全路径服务，能帮你提前识别公司资质风险、评估社保合规性，免费获取个人条件与当前政策的适配分析。