上海落户涉及多条路径，不同人群适用条件差异较大。常见问题集中在社保基数、个税匹配、学历认证、职称聘任等环节，这些细节处理不当可能导致申请被退回。例如，居转户要求近4年内累计36个月社保基数达标，人才引进则看重单位资质与岗位匹配度。提前了解政策硬性要求、核查材料合规性，能有效规避常见风险。

　　如果你不确定自己适合哪条落户路径，或担心社保、个税、职称等细节存在问题，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的适配情况。

　　上海落户主要有居转户、人才引进等常见路径。居转户通常要求持有居住证满7年，并满足社保或职称条件，具体分为以下几种情况：

　　一、7年居住证＋中级职称

　　需同时满足：

　　1、居住证、个税与社保累计缴纳满84个月；

　　2、近48个月内，有36个月的社保基数达到1.3倍且个税匹配；

　　3、取得由上海认可的中级职称。

　　二、7年居住证＋无职称

　　需同时满足：

　　1、居住证、个税与社保累计缴纳满84个月；

　　2、近48个月内，有36个月的社保基数达到2倍且个税匹配。

　　三、5年居住证＋高社保

　　需同时满足：

　　1、居住证、个税与社保累计缴纳满60个月；

　　2、近48个月内，有36个月的社保基数达到3倍且个税匹配。

　　人才引进则聚焦高层次、紧缺型人才，包括：

　　- 高层次人才：如博士学历、高级职称或省部级表彰获得者；

　　- 重点机构紧缺人才：硕士学历且工作1年以上，或本科紧缺专业且工作2年以上；

　　- 高技能人才：如国家一级职业资格证书持有者；

　　- 市场化创业人才：最近4年内累计36个月社保基数达3倍且个税累计100万元的企业核心人才。

　　申请中常见风险点包括社保基数不足、个税不匹配、学历或职称非上海认可、档案材料缺失等。例如，中级职称需与岗位匹配且社保基数达到1.3倍，高级职称对应1.5倍；学历时间不能重叠，户口本需更新为非农业家庭户。

　　很多人卡在社保基数不够、职称与岗位不符、学历认证有瑕疵这些细节上。上海落户不是比拼单一条件，而是要看个人背景、单位资质、社保记录是否形成完整的政策适配链条。凡图咨询专注上海落户全路径政策咨询，能帮你把学历、工作经历、社保缴纳情况等要素与现行要求逐一对照，免费提供一次初步适配性评估，让你清楚知道哪条路更可行。

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