上海人才引进落户政策主要面向高层次、紧缺急需人才，通过“资质+单位+岗位”三维匹配机制审核。2026年申请时，不同人才类别需满足的条件各有侧重，且对年龄、社保基数等有明确要求。

　　一、年龄要求

　　引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。男性通常需在55周岁以下，女性50周岁以下，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

　　二、五类人才条件概览

　　1、高层次人才

　　- 具有博士研究生学历（需有相应学位）；

　　- 取得高级职称（需有相应职务聘任）；

　　- 本市或国家重大科技项目团队核心成员（通常指负责人）。

　　2、重点机构紧缺急需人才

　　- 硕士研究生学历（需有学位）+1年以上工作经验；

　　- 本科及以上学历+2年以上工作经验，且属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员；

　　- 具有国家二级职业资格证书或技能等级证书+2年以上工作经验。

　　3、高技能人才

　　- 获得中华技能大奖等荣誉（需有个人证书）；

　　- 取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（需有个人证书）。

　　4、市场化创新创业人才

　　- 最近4年内累计36个月社保基数达到3倍以上，且个税累计达100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　5、专门人才和其他特殊人才

　　- 符合上海市规定的其他特殊贡献或紧缺急需情形。

　　三、单位资质要求

　　通过高新技术企业人才引进落户的，企业需由市科委认定为“高新技术企业”或“高新技术成果转化项目”，且具备落户名额。员工通常需为核心高管或技术人员，社保基数建议达到平均基数的2倍以上。

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