上海人才引进政策面向高层次、紧缺急需人才，采用“资质+单位+岗位”三维匹配机制，不同人才类别对应不同的申请路径。

　　申请需满足以下任一条件：

　　1、具有本科学历和学位，在上海市高新技术企业工作满2年，且社保缴纳基数达到2倍；

　　2、具有硕士学历和学位，在上海市高新技术企业工作满1年，且社保缴纳基数达到2倍；

　　3、国内院校博士毕业生，可直接申请；

　　4、已取得高级专业技术职务任职资格，可直接申请；

　　5、企业高管近3年个人所得税累计达到100万元，且同期社保缴纳基数达到3倍；

　　6、特殊人才，如经认定的行业代表性人物。

　　申报单位需符合以下要求之一：

　　1、具有独立法人资格；

　　2、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；

　　3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　4、确需引进特殊人才的分支机构。

　　政策明确了几个关键调整：取消了用人单位需承诺人才工作五年以上的要求；退休前5年内均可申请；获得省部级及以上政府表彰的人员，需在获奖后5年内申请；高技能人才指一线从事技能类职业或由行业推荐的人才；国家及本市重大科技项目引进的，需为项目执行期内的负责人或团队成员；细化了航运、文化艺术等专门人才的认定标准。

　　申请流程如下：

　　（一）申请：用人单位审核个人材料后，通过“一网通办”系统提交申请。

　　（二）受理：经办机构收到材料后，齐全的现场受理，不齐全的一次性告知补齐。

　　（三）审核：相关部门按规定条件审核并告知结果；特殊人才由市人社部门会同行业主管部门审核。

　　（四）公示：审核通过的人员信息将在政务网公示5天；涉及国家秘密的除外。

　　（五）户口迁移：公示通过后，按公安部门规定办理户口迁移。

　　（六）家属随迁：已婚人才的配偶和未成年子女可随迁。

　　很多人关心自己的条件是否达标：本科学历社保基数够不够？高级职称是否被认可？单位是否在重点名单里？岗位描述是否匹配目录？这些问题看似简单，但政策细节很多，往往差一点就会影响整体进度。人才引进不是“头衔高就行”，而是“每项都要对得上号”，就像钥匙配锁，少一分都不行。

　　凡图咨询专注上海人才引进政策动态多年，熟悉目录与名单的更新逻辑，能帮你把学历、职称、单位、岗位这些“钥匙”一一校准。现在就可以联系我们，获取免费的个人条件初步评估，看看你当前的情况更适配哪条路径。