上海落户的路径不少，留学生、应届生、居转户、人才引进各有侧重，但社保基数往往是绕不开的关键点。2026年，上海落户沿用的社保基数标准是1倍11396元/月，不同路径对应的具体要求差异不小。

　　如果你考虑居转户，常见的是7年中级职称通道，要求最近4年内有36个月的社保基数达到1.3倍，也就是14815元/月，且社保和个税要匹配。另一种是7年2倍社保通道，同样要求最近4年内累计36个月达到2倍基数，即22792元/月。在临港新片区或张江科学城，条件会相对灵活，比如临港要求1倍基数，张江则根据是否有中级职称，对应1.3倍或2倍基数。

　　人才引进通常对社保基数要求更高，比如本科学历在高新技术企业工作2年，或硕士学历工作1年，社保基数需达到2倍（22792元/月）。如果是企业高管，可能需要匹配3倍基数（34188元/月），同时公司需具备人才引进资质。

　　留学生落户的社保要求分层更细。世界排名前50院校毕业生或高水平大学博士可以直接落户；前100院校毕业生需缴纳6个月社保，不限基数。其他情况如国内本科+国外高水平大学硕士，需缴纳6个月1倍社保；部分非高水平院校的硕士或本科毕业生，则需要12个月1.5倍社保（17094元/月）。

　　应届生落户主要看打分和院校背景，对社保基数没有硬性要求。直接落户的包括清华、北大等六所高校的本科及以上毕业生，以及上海本地高校和研究所的硕士等。不满足直接落户条件的，需要达到72分打分标准。

　　投靠落户则完全不看工资，只要满足结婚年限和年龄等条件即可。

　　工资水平不仅影响社保基数，还与社平工资、行业平均工资和本单位平均工资挂钩。比如中级职称落户要求1.3倍社保，这其实参考了行业平均工资。如果薪酬低于行业水平，人才引进的申请可能会受影响。最稳妥的情况是工资能同时覆盖这三个标准，甚至更高。

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