上海5年3倍居转户的政策要求，其实比表面看起来更细致。你需要同时满足几个硬性条件：持有上海市居住证满5年，持证期间累计缴纳社保满5年，并且在最近4年内有36个月的社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，同时个税基数也要合理对应。你还得属于企业科技与技能人才，且另外2年的社保基数不能低于1倍。

　　社保和个税往往是申请中最容易出问题的环节。比如社保按最低基数缴纳，哪怕工资很高，也会被判定为不符合要求。如果社保基数和个税不匹配，特别是社保高于个税的情况，容易被质疑是为落户刻意调整。补缴的社保通常不被认可，需要重新累计；重复缴纳社保或个税，比如同时有两家公司申报记录，也会导致申请受阻。

　　单位资质同样关键。劳动合同单位、社保缴纳单位和个税申报单位必须一致，且公司需在上海注册并依法纳税。有些分公司虽然员工社保个税在上海，但税收交在总部，就没有申报资格。劳务派遣如果用工单位和派遣单位都在上海本地，合规的情况下才可能被接受。

　　申请期间的状态也很重要。比如离职会导致社保断缴，流程可能中断；卖房产需要更换材料，得重新提交；结婚领证或孩子出生，如果正好在公示阶段，可能影响随迁。刑事犯罪记录、提供虚假材料或成为失信被执行人，都会直接导致资格丧失。

　　档案和年龄容易被忽略。所有落户路径都需要调档，务必确认档案存放地点；而人才引进和留学生落户要求距离法定退休年龄5年以上，居转户需在退休前办理，超龄将无法申请。

　　上海落户的核心是“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。很多人卡在社保基数不稳定、单位资质模糊或档案丢失这些细节上，就像链条断了一环，整个申请就悬了。凡图咨询十多年专注上海落户全路径政策咨询，能帮你把个人背景和最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，让你少走试探性弯路。联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。