上海落户申请中，材料被退回往往源于细节疏漏。以居转户为例，社保与个税匹配是硬性要求。人才中心会通过社保基数推算对应个税，若两者不一致，申请可能被退回。建议定期通过官方系统核对记录，发现问题尽早与单位沟通处理。若涉及历史数据差异，可寻求专业机构协助梳理，避免影响整体进度。

　　人事档案同样是审核重点。无论走居转户、人才引进还是留学生落户，档案完整性都会被核查。常见缺失包括早年国企或事业单位的离职证明、关键工作经历证明等。若档案存放地在外地，建议提前联系原单位或档案管理机构补充材料。完整的档案能大幅减少审核环节的退回风险。

　　社保缴纳合规性直接影响落户资格。通过非正规渠道代缴社保不仅违反规定，还会导致申请失败。若因职业空档期需衔接社保，应选择正规劳动关系或灵活就业参保方式。被认定代缴的记录需重新累计合规缴费年限，这会显著拉长申请周期。与其事后补救，不如事前确保每笔社保都有真实劳动关系支撑。

　　上海落户政策体系复杂，不同路径对材料的要求各有侧重。居转户侧重连续性与基数匹配，人才引进看重单位资质与岗位属性，留学生则需关注院校排名与回国时间。凡图咨询专注上海落户全路径服务，可免费为你初步评估个人条件与政策的适配情况，帮你识别材料中的潜在风险。联系专业顾问，获取一对一政策匹配度分析。