子女投靠落户是上海户籍政策中的重要类型之一，适用于特定家庭关系下的未成年或符合条件的成年子女。根据现行政策，以下几类情形可申请投靠本市父（母）落户：

　　一、外省市人员与本市常住户口居民（需在沪登记常住户口满5年）依法结婚后，符合本市计划生育政策所生育的未成年子女（16周岁以下，或为普通高中在读学生），若已在外省市完成出生登记，现要求投靠本市父（母）的，可在父（母）家庭户所在地落户，但不得因落户导致家庭人均住房面积低于国家规定的住房困难标准。

　　二、原由本市动员分配至外省市工作、现已获批回沪落户的人员，其未婚未育、从未就业、实际生活基础长期在沪、年龄不超过25周岁的子女，可申请在父（母）户口所在地落户。

　　三、经市教委批准已在沪落户的高校毕业生，其符合本市计划生育政策所生育、且在沪实际居住生活的未成年子女，可准予随父（母）落户。

　　四、本市常住户口居民依法收养的外省市未成年子女，经审核符合《中华人民共和国民法典》相关规定，已办理《收养登记证》，并随养父（母）在沪共同居住生活满5年以上的，可申请在养父（母）户口所在地落户。

　　上海人才引进落户面向经济社会发展所需的高层次和紧缺急需人才。依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，重点支持以下人员：具有博士学历学位或高级专业技术职务任职资格的专业技术及管理人员；获得省部级以上奖励者；国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；列入省部级以上人才培养计划的人选；在本市重点产业领域担任高级经营管理职务且具有研究生学历学位者；以及在现代服务业、高新技术企业、跨国公司研发中心等重点机构中，紧缺急需的本科及以上学历学位的技术、管理或创新团队核心成员。

　　对重点引进项目或作出重大贡献的企业所需人才，若具备相应学历学位和岗位匹配性，也可纳入人才引进通道。

　　居转户（居住证转常住户口）是许多长期在沪工作者的主要落户路径。基本条件包括：持有《上海市居住证》满7年；持证期间按规定缴纳本市城镇社会保险满7年；依法缴纳个人所得税；被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书，且专业、工种与岗位相符；无违反计划生育政策及违法犯罪记录。

　　若无中级职称，仍可通过以下方式满足条件：近连续3年社保缴费基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上；或近连续3年计税薪酬收入达到同行业中级技术、技能或管理岗位年均水平；或作为投资人，近连续3年累计纳税或雇佣本市员工人数达到规定标准。

　　来沪工作的留学回国人员申请落户，需满足以下条件之一：在国（境）外取得博士学历学位；国内“211”高校本科或硕士毕业后赴境外获硕士学位；国内非“211”高校本科或硕士毕业后，在世界排名前500高校获硕士学位；或在境外世界排名前500高校获得本科学历学位（累计境外学习时间满1年以上，中外合作办学需同时取得国内外双证）；亦或在国内取得硕士及以上学位或副高级以上职称后，赴境外进修或访学满1年以上。上述人员还需在同一单位连续缴纳6个月社保，缴费基数不低于上年度本市职工社会平均工资，且个税与社保基数合理对应。

　　很多留学生关心闵行区是否有针对归国人员的落户补贴。需要说明的是，上海全市层面并无统一的“留学生落户补贴”政策，各区（包括闵行、徐汇、崇明等）是否提供配套支持，通常取决于当地年度人才计划或产业扶持政策，且多以企业申报、项目绑定或后续人才服务形式体现，并非落户即享的现金补贴。建议结合具体就业单位所在区域及行业属性进一步了解。

　　同样，应届本科生、创业人才、风险投资高管等群体虽有不同落户通道，但均需严格匹配政策条件，不存在“直接落户”或“免审通过”的情形。

　　子女投靠、人才引进、居转户与留学生落户，构成了上海多元化的户籍准入体系。每条路径都有明确的资格边界和材料要求——比如投靠落户关注婚姻年限、子女年龄与居住事实；居转户强调7年社保、职称或收入替代方案；人才引进聚焦岗位层级与产业匹配度；而留学生则需兼顾学历层次、回国时间与单位资质。这些条件环环相扣，任何一个环节偏差都可能导致申请受阻。凡图人才咨询熟悉各类落户政策的审核逻辑与常见退回点，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前条件适配哪条路径、是否存在潜在风险，从而更清晰地规划下一步行动。

　　如果你正在考虑通过子女投靠、人才引进或居转户等方式申请上海户口，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你梳理政策要点、确认材料合规性，避免因理解偏差或准备不足影响申请进程。