留学生落户上海，社保和个税怎么匹配才合规？年终奖能不能用来“拉高”社保基数？这些问题看似细节，却常常成为材料被退回的关键原因。今天我们来厘清社保基数、个税基数与年终奖之间的关系，帮你避开常见误区。

　　首先，什么是社保基数？它是指职工在一个社保年度（每年7月至次年6月）的社会保险缴费基数，通常按上一年度1月至12月所有工资性收入的月平均额确定。如果你是新入职员工，则以起薪当月的足月工资作为缴费基数。这意味着，**中途涨薪不会立即影响当年度的社保基数**——它要等到下一个社保年度才会调整。

　　个税基数则不同，它一般等于当月全部应税收入，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。这里特别注意：**年终奖等一次性奖金不会改变当前年度的社保基数**，但会计入全年总收入，从而影响下一年度的社保缴费基数。

　　很多同学会问：“如果我年终奖很高，能不能让社保基数看起来更高？”答案是否定的。落户审核看的是社保和个税在申报当月的实际缴纳情况，而非全年总收入。因此，靠年终奖“临时拉高”并不奏效。

　　那么，社保和个税该如何合理对应？政策虽未明文规定具体比例，但审核实践中普遍遵循以下原则：

　　- **理想状态**：个税基数 ≥ 社保基数 ≥ 上海市最新公布的社平工资；

　　- **可接受底线**：社保基数 ≥ 个税基数 ≥ 社平工资；

　　- **关键提醒**：两者差距尽量控制在10%以内。如果个税明显高于社保（比如超过10%），通常问题不大；但若社保高于个税较多，可能被质疑材料真实性或单位代缴异常。

　　举个例子：2026年上海社平工资若为12000元，你的社保和个税基数都应不低于这一标准。若社保按12000元缴纳，个税申报却只有9000元，就可能触发审核关注。

　　留学生落户不是“数字游戏”，而是材料真实、逻辑自洽、政策匹配的综合体现。社保和个税看似是后台数据，实则反映你与用人单位的真实劳动关系。凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因单位为“节省成本”低基数缴纳，或误以为年终奖能“补足”基数，结果在初审阶段就被退回。

　　如果你对当前的社保个税匹配情况不确定，不妨先确认：单位是否按实际工资足额申报？你的个税APP记录与社保缴费是否基本一致？这些细节，往往比“能不能落户”的大问题更值得优先排查。

　　不确定自己的社保和个税是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人材料合规性初步评估。