留学生落户上海，关键在于入职前就规避常见雷区。很多同学工作几个月后才发现公司资质或用工结构不符合政策要求，陷入进退两难。其实，只要在签约前关注几个核心细节，就能大幅降低后续风险。

　　首先，公司资质是硬门槛。你需要确认用人单位是否在上海完成工商和税务注册，且注册资金不低于100万元人民币。注意，一些外资企业仅在上海设办事处，未独立注册法人主体；或通过劳务派遣公司代缴社保个税；又或是个人独资企业——这些都不具备留学生落户的申请资格。若你入职的是分公司，需核查总公司的注册资金是否达标（分公司本身无注册资金）；如注册资金为外币，则按注册当日汇率折算后判断是否满足100万元要求。

　　其次，务必在面试阶段就明确表达落户需求。虽然企业配合办理落户并非法定义务，但提前与HR沟通清楚，能避免入职后因公司不支持而错失申请机会。争取人事的理解与配合，是顺利推进落户的前提。

　　第三，工资与社保基数必须达标。政策对税前薪酬和社保缴纳基数有明确下限要求。不要因顾虑“谈钱伤感情”而回避这一话题。入职前应与公司确认每月税前工资数额，并核实社保缴费基数是否符合当年度留学生落户标准。若公司愿意配合但对额外成本有顾虑，可就费用分担进行协商，但前提是基数必须合规。

　　最后，也是最容易被忽视的一点：劳动合同签署方、社保缴纳单位、个税扣缴主体以及落户申请单位，四者必须完全一致。例如，即使你在上海办公，但劳动合同与杭州总公司签订，社保由上海分公司代缴——这种“主体不一致”的情况不符合政策要求。同样，若上海公司委托第三方劳务派遣机构代缴社保个税，即便实际工作地在上海，也无法申请落户。

　　留学生落户不是“能不能”的问题，而是“细节对不对”的问题。学校是否在认可名单、回国时间是否在窗口期内、单位资质是否达标、用工结构是否合规——任何一个环节偏差，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉审核逻辑与常见退回原因，能基于你的学历背景、回国时间及拟入职单位情况，免费提供初步适配分析，帮你判断当前是否具备申请基础，避免因前期信息不对称而走弯路。

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