留学生落户上海对工作单位、社保缴纳地、个税归属及劳动关系的真实性有严格要求。不少申请人因细节疏忽导致材料被退回，甚至直接判定为“挂靠”而失去申请资格。以下几类常见问题值得特别注意：

　　如果你在境外工作，仅通过国内朋友公司代缴社保，即使连续缴纳满半年，也不符合“实际在上海工作”的基本前提。人才中心会综合判断劳动关系的真实性，此类情形通常会被认定为社保挂靠，申请不予受理。

　　回国后若首份工作不在上海，而在外地缴纳过社保，即便后续转入上海并提供待业证明，仍可能因异地社保记录影响申请。政策明确要求留学生须在回国后直接来沪就业并缴纳社保，中间不得有其他地区的社保缴纳记录。

　　劳动合同签署主体也至关重要。若你虽在上海分公司工作，但合同与外地总公司签订，即使社保和个税由上海分公司正常缴纳，仍不符合“用人单位须为上海注册企业”的规定。劳动关系、社保、个税三者必须统一指向同一家上海注册单位。

　　同样，若劳动合同和社保均在上海公司名下，但个税由外地关联公司代缴，也会导致审核不通过。个税缴纳主体必须与社保缴纳单位一致，且均为上海本地注册企业。

　　还有一种情况是，部分留学生因家庭企业在外地长期为其缴纳社保（如从学生时代起），即便回国后在上海真实就业并重新缴纳社保，人才中心仍可能认定其社保连续性异常或存在非实际就业的代缴行为，从而拒绝申请。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能造成申请失败。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动关系、社保与个税缴纳结构是否符合留学生落户的合规要求，帮助识别潜在风险点，避免因单位资质或缴纳主体不符导致材料被拒。

　　不确定你的工作安排是否满足上海留学生落户的真实就业要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理劳动合同、社保与个税的一致性，判断当前路径是否具备政策适配可能。