现在执行的留学生落户上海政策是从2016年开始执行的，很多打算办理落户的留学生也都反复查看过政策，那么政策中关于劳动相关的资料该怎么准备以及要求是什么呢？在此和大家单列一文专门解释。

  政策里面只是写明了需要提供申请单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同。但是如果有多份工作经历的留学生该如何提供关于劳动合同的资料呢？在此和大家解释下。

首先：如果留学生在出国留学前有过工作经历的需要提供出国前的劳动合同或者离职证明。有几段工作经历就需要提供几份工作劳动合同或者离职证明原件。并且劳动合同的开始和结束时间还需要和社保以及个税相互匹配，也就是社保和个税缴费单位以及缴费时间必须和劳动合同相互吻合才可以。否则出现不吻合情况的单位需要出具相关情况说明才可以。

其次：留学生如果在境外有工作经历的情况下需要提供工作证明以及境外的个税单才可以，而且出入境记录需要和工作证明相互匹配，个人完税单缴税时间也必须和工作证明相互匹配，且工作证明需要由指定翻译公司翻译成中文才可以。

最后：目前在职申请落户的单位必须要提供劳动合同原件，且申请落户日期和劳动合同结束日期必须超过6个月以上时间才是可以的。且劳动合同的工资金额需要和社保缴费基数相互吻合，否则会出现落户申请被拒的情况发生。最容易出现问题的地方在于劳动合同开始日、个税开始缴纳日期、社保开始缴纳日期也需要完全对应的上才可以。常遇到留学生所在公司入职前几个月为试用期，单位不交纳社保，这种情况是完全不可以的，试用期也需缴纳社保。

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