留学生在办理上海落户过程中，常常会遇到工作变动的情况，尤其关心审批期间离职是否会影响申请结果。针对这一问题，需要明确几个关键点：

　　如果你在提交落户申请后、审批完成前更换了工作单位，通常会导致申请流程中止。根据现行政策，申请人在提交材料前需满足连续6个月或12个月（视学历层次而定）的社保和个税缴纳要求，且这些缴纳记录必须与劳动合同主体完全一致。整个审核周期内（一般约3个月）仍需保持劳动关系、社保及个税缴纳主体不变。一旦在此期间跳槽至新单位，即使前期社保已缴满，也会因主体变更而被视为不符合条件，申请将无法继续推进。

　　即便是同一集团旗下的不同子公司，如从A公司转至B公司，只要社保、个税或劳动合同任一要素发生变更，原有累计即失效，需在新单位重新满足连续缴纳要求后方可再次申请。

　　但有一种特殊情况：如果你实际在B公司工作，但社保、个税仍由原A公司正常缴纳，且劳动合同未作变更，那么这段社保仍可视为有效。不过，必须由A公司作为申报主体为你提交落户申请，否则无法通过审核。

　　很多留学生以为只要“缴满时间”就能提交，却忽略了审核期内持续合规的要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前就业状态与落户政策的匹配度，协助梳理单位主体、社保连续性及申报时机等关键环节，避免因工作变动导致申请中断。

　　不确定你的工作变动是否影响落户进度？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合上海留学生落户的全流程合规要求。