留学生落户上海网报道我们不能说国内外的收入差距已经消失，但至少海归人才“物以稀为贵”的时代已经结束。在这种情况下，本土人才和海归人才“同工同酬”是有可能办到的。但需要注意的是，“同工同酬”并不意味着所有人才“一律平等”，而是不同水平的人才匹配不同待遇。
　　李宇是今年就要毕业的一名博士生。最近，他成功应聘到北京某高校，即将成为一名青年教师。而当《中国科学报》记者问及这份工作的报酬时，李宇很坦白：“我不知道。”
　　在今年这个“更难就业季”里，能找到一份可以解决北京户口的工作，李宇对薪金待遇的漠不关心并不难理解。但如果将视角扩大到整个青年教师群体，薪金和待遇问题便不能不被重视了。
不久前，针对高校中“海龟”“土鳖”在待遇方面的不平等问题，在复旦大学第48届校庆科学报告会上，该校校长杨玉良称，复旦将对青年教师中的海归人才和本土人才实行薪酬体系并轨。同时他还表示，对“土”“洋”人才实行“同工同酬”的时机“已经成熟”。

　　高校中本土教师和海归教师差别待遇的现象，始于上世纪90年代后期，并一直持续至今。换言之，这其实是一个“老问题”。然而在问题出现近20年后，如今高校教师待遇方面的“土”“洋”之差究竟有多大呢？
　　就在今年4月，江苏省举行了一场高校补充师资供需洽谈会。在此次洽谈会上，很多高校都开出了类似这样的条件：博士安家费8万元起，海外归国博士安家费20万元起。现场一所省属重点高校的招聘人员更是对媒体表示，今年在该校40岁以下的教师中，“海龟”可以比“土鳖”提前两年评副高职称。
　　应该说，随着近几年海外留学人员“归国潮”的涌现，海归的含金量已经在下降，但两者之间在待遇方面的差距依然如此明显。事实上，针对这一现象，早在去年的全国两会上，全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠就曾作过一个形象的比喻——引进一只海龟，气死八只土鳖。
　　“这就如同一样是因飞机失事而去世的两个人，仅仅因为户口有城市、农村之别，在赔偿上就会出现巨大的不同，这本身就是对生命价值的不尊重。”南京林业大学教授林中祥如是说。