留学生落户上海对劳动合同有明确要求：你的劳动合同有效期需不少于两年，且不能属于劳务派遣性质。在提交落户申请材料时，剩余合同期限须超过三个月，并且你已通过试用期。

　　疫情期间因入境、签证或航班等客观原因无法赴境外学习，而通过线上方式完成课程的留学人员，其留学时间可依据录取通知书及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书所载学习时段予以认定。这意味着，即使全程在国内上网课、无出入境记录，只要学历认证合规，仍可能符合落户的基本前提。

　　关于社保基数，需注意：申请落户时的社保缴纳基数应满足政策要求。对于毕业于世界排名前500高校（或国内“双一流”建设高校）的留学生，需在同一单位连续缴纳6个月社保，且基数不低于上一年度上海市社会平均工资的1倍；若毕业院校未达上述标准，则需在同一单位连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍社平工资。建议尽早确认当前社保基数是否达标，避免因7月社保年度调整后基数不足而需重新累计缴纳月份。

　　政策确有优化：一是对高水平院校毕业生及创业类人才的适用范围有所放宽；二是回国后2年内在上海就业即可，不再强制要求首份工作必须在上海；三是审批周期由原先的45个工作日缩短至15个工作日，流程更为高效。

　　以个人名义在异地缴纳的社保（如老家未就业期间自行参保），不影响留学生落户上海的资格审核。但需确保在上海就业后的社保由用人单位依法正常缴纳，且无重复缴费或断缴情况。

　　很多留学生在申请过程中容易忽略细节：比如劳动合同条款是否合规、回国时间如何界定、单位是否具备留学生落户资质、社保基数与缴纳连续性是否匹配学历背景等。这些要素环环相扣，任一环节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与当前政策的适配可能，识别潜在问题，避免因信息不对称而延误申请窗口。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对社保基数、回国时间计算、单位资质有疑问？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估，了解当前政策下可行的申请方案。