留学生落户上海过程中，确实有不少细节容易被忽略，稍有不慎就可能影响申请结果。

　　根据现行政策，留学回国人员需在回国后2年内来沪工作，并且首份工作必须在上海。在户口审批完成前，不能在异地缴纳社保或个税。一旦存在异地缴纳记录，系统会认定你已在外地就业，不符合“回国后直接来沪工作”的基本要求，申请将无法通过。

　　常见问题包括：

　　一、回国后第一份工作不在上海，而在其他城市入职并缴纳了个税；

　　二、因购房、落户或其他原因，在非上海地区申报了个税；

　　三、虽在上海分公司工作，但工资由外地总部发放，并由外地公司代扣代缴个税；

　　四、家庭自有公司在你出国期间或回国后持续为你缴纳社保和个税，形成异地缴费记录。

　　除了个税问题，社保缴纳的连续性和基数也需特别注意。例如，月中入职导致当月工资偏低、报税收入不足；或因病假、事假、薪资调整等原因造成某月社保或个税未足额缴纳。即使后续补缴，该月份通常也不计入有效累计期。

　　这些看似微小的操作，实际上都可能成为材料被退回的关键原因。每个人的境外学历背景、回国时间点、单位结构和薪酬安排不同，适用的具体要求也会有所差异。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询可基于你的实际情况，免费提供初步评估，帮你梳理个税与社保缴纳路径是否合规，识别因异地缴费或收入不足可能导致的审核风险，避免因细节疏漏耽误整体进度。

　　不确定你的个税或社保记录是否符合留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步筛查服务，帮你判断当前条件是否满足政策对“首份工作在上海”及“无异地缴费记录”的核心要求，获取个性化分析，请联系顾问获取评估。