留学生落户上海，公司资质是关键一环。很多同学以为只要找到符合政策条件的单位就能顺利申请，但实际沟通中却发现不少企业即便满足硬性要求，也因内部流程或配合意愿问题不愿协助办理。这背后的核心在于：政策允许≠公司愿意操作。

　　根据现行政策，用人单位需同时满足多项条件，才能作为留学生落户的接收主体：

　　一、公司必须在上海市行政区域内依法注册登记；

　　二、注册资本不低于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率折算后亦不得低于此标准）；

　　三、信誉良好，未被列入经营异常名录，且在本市正常经营、依法纳税；

　　四、非劳务派遣或人力资源外包性质的第三方代缴机构；

　　五、公司需为至少一名非留学生员工在上海正常缴纳社保和个税；

　　六、与你签订的劳动合同期限不少于2年，且在提交落户申请时剩余有效期超过3个月；

　　七、你的社保和个税必须由该单位直接在上海缴纳，不得委托其他公司代缴。

　　总公司注册在外省市的上海分公司，可按总公司的注册资本认定是否达标。合同性质必须为正式聘用，派遣、实习、项目外包等用工形式均不符合要求。

　　关于“哪些公司能落户”，市面上流传的“人才落户十强”如携程、美团、拼多多、腾讯、字节跳动、米哈游、商汤、网易、阿里、中芯国际、高通、华为等大型企业，通常具备完善的落户支持机制。但这并不意味着中小型企业无法办理——只要注册地在上海、注册资本达标、依法纳税且愿意配合，绝大多数正规运营公司都具备资质。关键在于入职前务必与HR明确确认：“贵司是否接受并配合留学生落户申请？”

　　除了单位资质，你还需同步满足学历认证、回国时间窗口、社保个税匹配等多重条件。例如，需在回国后24个月内来沪工作并开始缴纳社保；境外学习时间需达到相应要求（本科720天、硕士180天、博士360天）；社保基数需连续6个月达1倍社平工资，或12个月达1.5倍；个税申报金额须与社保基数合理对应。

　　年龄需距法定退休年龄5年以上，无刑事犯罪记录，并符合计划生育政策。随迁仅限回国前已登记结婚的配偶及符合条件的未成年子女。

　　很多留学生在申请过程中才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何精准计算、单位是否真正具备“有效配合能力”，这些要素实际上是环环相扣的。哪怕公司注册资本达标，若从未操作过留学生落户流程，也可能因材料准备不规范导致退回。凡图人才咨询熟悉各类重点机构的落户实操逻辑，可为你免费评估当前工作单位是否满足政策链中的全部合规节点，梳理劳动合同、社保缴纳、个税申报等关键材料的一致性风险，帮助判断整体方案的适配可能。

　　不确定你的公司是否真正具备落户配合条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的劳动合同、单位注册信息及社保缴纳计划，帮你识别潜在障碍，理清可行路径。