居转户落户上海对社保和个税的要求，虽未在政策文件中逐条列明，但实际审核中确有明确标准。这些标准源于历年申报人数与年度调控目标之间的动态平衡，并非随意设定。

　　根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府发〔2012〕12号）第十三条曾规定实行“年度总量调控”，符合条件者按序轮候办理。尽管2020年更新的政策文本中未再出现该条款，但实际操作中，材料受理仍以当年可处理量为限，因此审核尺度会随申请总量调整。

　　目前常见的社保与个税匹配要求包括：

　　一、7年职称通道：前3年社保基数不低于1倍，后4年不低于1.3倍（部分行政区已执行1.5倍）；

　　二、7年2倍通道：前4年不低于1倍，后3年连续36个月不低于2倍；

　　三、5年3倍通道：4年内累计36个月不低于3倍，其余时间不低于1倍。

　　无论选择哪条路径，社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须一致，且基数需合理对应收入水平。

　　自2018年下半年起，人才服务中心开始在材料初审阶段即核验社保与个税是否达到当期受理门槛。未达标的申请将不予收件，而非进入“排队”序列。这意味着，所谓“排队”实质是材料符合当期审核标准后的流程推进，周期通常为3个月左右；若未达标，则无法进入流程，需待条件满足后再行申报。

　　需要留意的是，随着申报人数变化，审核尺度可能逐年调整，未来对社保基数或连续性的要求存在进一步提高的可能。

　　很多人以为只要居住证和社保满7年就能自动进入落户流程，却忽略了当前实际审核中对社保倍数、个税匹配及单位资质的综合评估。凡图咨询可为你免费初步评估当前社保与个税记录是否符合近期居转户的受理标准，帮助判断是否具备提交材料的基础条件，避免因信息偏差导致反复准备却无法受理的情况。

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