申请上海居转户，社保缴纳情况确实是关键环节之一。很多人关注社保基数是否达标，但需要明确的是：社保基数并非随意调整，而是应与个人实际收入水平相匹配。若基数与个税、岗位或单位申报情况不一致，即便年限满足，也可能影响申请结果。

　　目前居转户对社保基数的要求主要分为两类路径：

　　一、中级职称路径

　　1、近7年累计缴纳社保满84个月；

　　2、前3年社保缴费基数不低于上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资的1倍；

　　3、后4年社保缴费基数需高于1.3倍社平工资；

　　4、各年度个人所得税申报金额须与社保基数合理对应。

　　二、无职称但走“两倍社保”通道

　　1、近7年累计缴纳社保满84个月；

　　2、前4年社保缴费基数高于1倍社平工资；

　　3、后3年社保缴费基数连续不低于2倍社平工资；

　　4、此期间社保与个税必须由同一单位正常缴纳，不得存在补缴、漏缴情形。

　　关于社保基数的调整，需注意以下几点：

　　每年仅可在上海市公布新一年度社平工资后，通过“上海社保自助经办平台”进行一次基数变更。操作需由用人单位人事发起，在“缴费变更申报”模块中选择“缴费基数调整人员”。若在年中（如10月）调整，则需补缴当年4月至9月的社保差额。这种方式属于“硬调”，补缴金额较高，多数企业出于成本和合规考虑并不支持。

　　也有部分人尝试通过“换单位”方式调整基数——即在每月5日至26日期间，将社保关系短暂转出再转入原单位以重置基数。虽然技术上可行，但此类操作易被系统识别为异常变动，存在较大审核风险，不建议采用。

　　需要特别提醒：社保缴费基数应基于上一年度真实收入确定，而非为满足落户条件临时抬高。若人为调高基数却无相应个税、劳动合同或薪酬记录支撑，反而可能因“材料不实”或“社保个税不匹配”导致申请被退回。居转户审核注重长期、稳定、真实的劳动关系与纳税记录，短期突击调整往往适得其反。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了社保基数、个税申报、单位资质等细节必须环环相扣。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的基数要求，梳理历年缴费与个税匹配情况，识别因基数异常、补缴频繁或单位变动带来的潜在风险，帮助你判断是否具备完整的政策适配条件。

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