在上海申请居转户，社保和个税的合规缴纳是决定成败的关键环节。很多人以为只要缴得“高”就行，但其实更重要的是缴得“对”——单位一致、基数匹配、时间连续，缺一不可。

　　如果你计划通过中级职称路径申请居转户，需同时满足以下条件：

　　1、所持中级职称须与当前工作岗位真实匹配，并由现单位正式聘任；

　　2、社保缴纳基数应符合阶段性要求：前4年不低于1倍社会平均工资，且整体呈上升趋势；后3年需达到1.3倍及以上。

　　若选择以高社保基数路径申请（即“7年2倍社保”通道），则需注意：

　　1、前4年社保基数同样应不低于1倍，且保持合理增长；后36个月中，累计不少于36个月的社保基数需达到2倍及以上。特别提醒：不能前四年长期维持低基数，仅在最后三年突然拉高至2倍，这种“突击式”缴纳极易被认定为不合规；

　　2、个人所得税申报金额应与社保缴费基数基本匹配，且劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位必须为同一家上海注册企业，三者信息不一致将直接导致材料被退回。

　　审核流程中，区级人社部门会先对材料进行初筛。若发现社保或个税金额未达对应年限要求，或单位信息存在错配，材料通常不会进入市级复审阶段，而是直接退回。常见问题包括：通过人力资源外包公司代缴、异地注册公司委托上海第三方代缴、或实际工作单位与缴费主体分离等情形。尤其即使你在上海工作，但若所属公司注册地不在上海，即便由其他上海企业代缴个税，也不符合落户主体资格。

　　人力外包或劳务派遣形式下的社保个税缴纳，在居转户审核中属于高风险类型。这类申请人往往面临更严格的核查，即便基数达标、数字匹配，也常因劳动关系真实性存疑而被拒。即便是外包公司自身的员工申请落户，流程也较为复杂。

　　居转户对社保和个税的要求不仅是“数字达标”，更是“逻辑闭环”——从劳动关系到纳税主体，从缴费记录到岗位匹配，每一环都需经得起推敲。缴得再高，若单位不一致、个税不匹配、趋势不合理，依然无法通过审核。

　　很多人以为住满7年、社保缴够年限就能顺利落户，却忽略了社保基数是否分阶段合规、个税是否同步匹配、单位是否真实一致等细节。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际缴纳记录、单位性质和岗位情况，判断当前是否满足居转户对社保与个税的核心要求，帮助识别因代缴、断缴、基数突变或单位错配带来的潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。