你提到的“5年居住证5年社保3倍社保基数”路径，实际上是上海人才引进落户中针对重点机构紧缺急需人才的一种特殊通道，并非居转户政策范畴。居转户的核心要求始终是“7年居住证7年社保中级职称或120积分”。而你描述的条件——本科及以上学历、理工科背景、在科技类企业从事技术岗位、近4年内累计36个月社保达3倍基数——属于人才引进落户中的“重点机构人才”申报路径。

　　如果你符合以下情况：持有上海市居住证满5年、在同一单位稳定就业、社保和个税由该单位连续缴纳，且近4年内有累计36个月的社保缴费基数达到当年度社会平均工资3倍（不要求连续），同时所在单位属于上海市认定的科技创新型企业（经营范围含“研发”“技术开发”“科学研究”等关键词），本人岗位为人工智能、软件开发、系统架构、高级技工等核心技术岗，而非管理岗（如总经理、HR、行政等），那么你可能具备通过人才引进渠道申请落户的资格。

　　艺术类、传媒类、人力资源、财务、销售等非技术岗位，即使收入达标、社保达3倍，也不符合该通道的岗位要求。个税必须与社保单位一致，且纳税金额需与收入水平合理匹配，避免出现“高社保低个税”或“低社保高个税”的异常情形。

　　很多人误以为只要社保交得高就能快速落户，却忽略了单位性质、岗位属性和专业背景的硬性匹配要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前学历、单位资质、岗位类别与社保记录是否符合人才引进落户的完整政策链，帮助识别因岗位不符、单位非科创属性或个税不匹配导致的退回风险。

　　不确定你的岗位是否属于科创技术类？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的单位、岗位及社保要求。