在上海长期发展，落户始终是许多人关心的重要议题。不少人会优先考虑通过单位发起居转户申请，但实际操作中，公司资质和配合意愿往往是关键门槛。

　　曾有一位张先生，前期认真研究了居转户政策，确认自己满足居住证、社保及职称等个人条件，材料准备也较为规范。然而在审核阶段，却因企业资质问题被退回。原因在于：他所在的社保缴纳主体是新成立的分公司，而该分公司尚未完成连续6个月的完整纳税记录，不符合居转户对用人单位的基本要求。

　　这一案例提醒我们：即便个人条件达标，若单位不具备申报资格，申请仍无法推进。

　　根据当前政策，申请居转户的用人单位需满足以下基本条件：

　　一、在本市依法注册、正常经营并依法纳税；

　　二、总公司需查验最近36个月的完税情况，分公司则需提供最近6个月的纳税记录；

　　三、申请必须由单位正式员工经办，不得通过人事代理或非正式渠道提交。

　　同时，以下情形明确不支持办理居转户：

　　1、仅存在劳务派遣关系，且无实际用工主体资质；

　　2、由外地注册公司派遣至上海工作，即使在上海缴纳社保和个税；

　　3、上海办事处或未在上海申报营业税的分支机构；

　　4、人事档案或劳动关系通过第三方代理机构管理。

　　即便公司具备资质，也可能不愿配合。原因在于：落户虽关乎个人发展，但申请流程全程为“公对公”——由单位向人社部门提交，审批结果也直接反馈给单位。对公司而言，这并非法定义务，反而可能带来额外负担：既要核实员工社保基数与个税匹配情况，又需承担材料真实性责任。一旦出现信息不符或后续员工离职，还可能影响企业信用，甚至被列入监管关注名单。

　　从HR视角看，公司更倾向于将资源投入能长期稳定贡献价值的核心人才。若应聘者能力突出、岗位匹配度高，部分企业确实愿意协助办理落户。在求职初期就应主动了解目标单位是否具备落户资质及历史配合意愿，避免后期被动。

　　很多人以为只要自己住满7年、社保缴够、职称到手就能顺利申请，却忽略了单位资质这一前置条件。凡图咨询可为你免费评估当前所在单位是否符合居转户申报主体要求，梳理注册时间、纳税记录、用工形式等关键要素，帮助识别因企业资质缺失导致的潜在退回风险。

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