归国留学(Study abroad)生落户上海就业情况调查总结

  归国留学(Study abroad)生落户上海就业情况(Condition)调查总结值得关注，近期了解到，中国首份《海归就业调查》在历时将近100天，统计了对近7000位留学海归的调查与问卷之后，终于火热出炉。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。根据总结出来的数据，海归的薪酬在同等学历、相近工作经验下，高于本土毕业生。这打破了过去认为海归逐渐难以占取竞争(competition)优势，海归求学的经历难以在求职中明显起作用的论断。 
这份报告(The report)作为首次科学地计量海归竞争(competition)力的调查结果，无疑为如火如荼的留学大潮再次推波助澜。海归的求学经历带来的宽阔视野，先进理念，创造能力都使他们的就业几率大大提升，近八成海归在3个月内就能找到满意的工作。虽然海归们往往扎堆于商科金融等学科，但他们确实也取得了不错的成果。他们不仅在金融业能够独当一面，各司其职，更是获得了比本土毕业生高出至少1500元的平均酬薪。
在此次接受调查的7000人中，从美国和澳大利亚留学(Study abroad)归来的留学生各占近30%，其他留学国家如英国、加拿大(Canada)、欧洲等国家的海归各占10%左右。这些海归中，本科学历的占33.33%，研究（research)生(Postgraduate)学历的占55.56%。商科、经济类专业占所有受访人的半数，工程(Engineering)和技术类专业有近三成，文学和教育学等专业虽然占的比例不大，却也对结果构成一定效力。
待/就业时限
大多数海归2-3月内找到工作
调查结果显示，海归的整体就业形势比想像的乐观。近八成调查者不到3个月就能找到满意的工作，这部分海归中80%是两个月内即可找到工作。
另外，他们第一份工作基本稳定（解释:稳固安定；没有变动)，跳槽几率较低。30%海归回国后还未换过工作，四成人换过一次工作。
当问及被调查对象如何看待现象时，大部分被调查者认为，这部分人员之所以待业出自个人方面的原因，例如所学专业限制、对工作薪酬期望值过高等。上海户口在我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。
求职优势（解释:能压倒对方的有利形势)
海外留学经历 增加就业砝码
多数人看来，八成海归3个月内就能找到满意工作其实并不令人惊讶。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。专家认为，如果单考虑海归就业率，不考虑时间的限制（limit），海归就业率应该比这个数据（data)更高一些。
留学专家普遍认为 仅占很小的数量，即使留学生求学的院校排名并不靠前， 他们的能力也超过国内大多普通大学学生。
他们指出，留学的这种经历本色便是一种竞争力，即使你实际上并没有获得太多。海外留学经历直接成为海归更容易就业的一个重要原因，一方面是现在国内很多公司都很有针对国际市场的需求，因此在招聘人才时自然很注重人才的国际化背景，另一方面，海归学生往往实践能力较强，大部分工作可以直接上手。
收入数据
近五成调查者 月薪不足5000元
在所有接受调查的海归中，将近一半海归的薪酬在5000元以内，其中有30%处于水平，在3000-5000元之间，在剩余被调查者中比例最高。
海归中当然有高收入，超过20%的人月薪在1万-3万元之间，另有十分之一的人月薪超过了3万元，可谓是十足的。
数据（data)分析(Data Analysis)
跟本土人才相比 平均高1500元/月
据国内某权威人才网站在2010年7月发布的大学生薪酬调查显示，上海、广州这样的大城市应届毕业生的月薪平均在3000元以内，比此次调查中同等学力海归平均在4500元左右的数据（data)低了至少1500元。
在报告(The report)中，调查对象有半数以上的人实在毫无工作经验（experience)的情况下求职。多数海归对工作薪酬都有较为理性的认识，也会海归创造价值的能力有所预测，他们强调(qiáng diào)说自己的薪酬不可能像人们想象中的那么高不可攀。
留学专家建议说，由于现在海外留学市场(shì chǎng)逐渐从高端化走向市场化，海归们也不再是局限于学术和业界的精英，因此就职单位对海归的筛选会更为细致。没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高，而对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。
通过各种渠道先在国外实习或者工作，积累一定的工作经验再回国就业，海归的优势（解释:能压倒对方的有利形势)与受重视程度便会成倍递增。
行业动向
就业领域多样 金融业居首
报告(The report)表明，海归的就业方向非常广泛(extensive)，商科范围内的行业聚集了大量海归，其中金融(finance)业领先(率先)。其余海归在制造业，文化、教育、娱乐业，以及电信及电子信息服务业等创造价值。
根据回馈，超过86%的海归所从事的行业和所学的专业至少有部分相关(related)，只有十成的海归认为两者完全不相关。由此可见，相比国内就职大学生，海归更重视专业所学的应用，也更能得到所学领域内的分配。
海归们的工作类型也呈多样化，外商独资、中外/合作合资、国有/集体公司等类型的企业各占五分之一，另外有少量的人服务(fú wù)于民营企业和政府机构、社会团体。
海归们在工作层级上，主要是以普通员工居多，占三成以上，此外，有一成海归做到了总监、大区域经理级别