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上海市补金融人才“短板”有新举措
目前在上海国际金融中心建设的加快推进，已初步形成一支规模较大、门类较为齐全的金融人才队伍。然而，同伦敦、纽约、新加坡等国际金融中心城市相比，上海金融人才还需要进一步 ;补短板 ;。
据上海市金融办介绍，上海金融人才短板个是人才数量问题。留学生户口户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。上海金融从业人员约占全市从业人员的5%，这一比例在国际金融中心城市一般为10%，金融从业人员总量还不能满足上海金融业快速发展的需求。其次是结构性矛盾比较突出。传统类金融从业人员占比60%以上，创业投资、科技金融人才比较紧缺，中管理人才和领军人才数量不足。同时更关键的短板是人才国际竞争力问题。上海尤其缺乏具有国际视野、国际背景、国际经历的国际化金融人才，在总数中占比不到2%，而新加坡达到20%左右。鉴于此，上海市金融工作党委、市金融办正抓紧制定上海金融领域 ;十三五 ;人才发展规划和新一轮紧缺人才开发目录，对未来5年上海金融人才培养的目标、任务和重大举措进一步谋篇布局。上海市金融办主任郑杨表示，近中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，这是深入实施人才优先发展战略、加快我国人才事业发展的重大举措， ;它的颁布实施，必将有力加快上海金融人才的集聚，进一步激发上海金融人才的创新创造活力。 ;
为解决上海金融人才发展的短板，提升上海金融人才整体竞争力，上海将认真借鉴国际金融中心城市人才发展经验。将实施 ;上海金才工程 ；力争用5年左右的时间，在数量上使上海市金融从业人员达到50万人左右；在结构上打造一批具有国际视野、战略眼光、素质优良的高素质金融人才队伍。据上海市金融办秘书长姚嘉勇介绍，实施意见已经制定，并征求了上海市相关人才工作部门意见建议，将以"1+3"的形式联合发布。"1"就是1部关于推进上海金才工程、加强金融人才队伍建设的实施意见，"3"是围绕怎么集聚领军金才、海外金才、青年金才3类金融紧缺人才的细化实施方案，并与上海市重大人才计划配套衔接。
为此，上海市将采取 ;引育并举 ;的新举措。落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。加大金融人才引进力度，做大金融人才基数。今年将组织上海市金融机构赴海外招聘，吸引更多的金融人才到上海发展。在金融人才培育上，组织上海金融人才赴海外金融企业开展实训，并邀请国外专家来上海培训本土人才。
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