72分的门槛并未因年份更替而浮动，这一数字在2026年的政策中依然稳固。许多申请者容易忽略的是，分数达标仅是入场券，材料真实性的核查力度已明显收紧。

　　市教委、市发展改革委与市人力资源社会保障局联合发布的《通知》明确，2026年非上海生源应届高校毕业生进沪直接落户的标准分维持不变。虽然申请条件、材料及办理程序与上一年度基本保持一致，但相关部门及受理经办机构对申请材料真实性的审查将更加严格。这种“政策稳定、审核从严”的态势，要求申请者在准备过程中必须确保每一份文件的准确性与一致性，任何细微的信息错位都可能导致审核受阻。

　　材料真实性成为此次政策执行中的核心关注点。除了常规的打分项外，信息技术手段被充分运用于应届生直接落户申请的受理与审核环节，目的是提升便民化程度的同时，强化对虚假材料的识别能力。这意味着，传统的“擦边球”操作空间被大幅压缩，所有提交的信息都将面临更严密的后台比对与交叉验证。

　　对于未能通过直接落户渠道的毕业生，居住证积分制度作为主渠道的作用被进一步强化。凡进沪就业的非上海生源应届高校毕业生，若持有期限在6个月以上的劳动（聘用）合同复印件（需验原件），并提供参加本市职工社会保险满6个月的证明，即可前往实际居住地的街道办事处或镇（乡）人民政府设置的社区事务受理服务中心申领《居住证》。当居住证积分达到标准分值后，可委托用人单位向注册地区（县）人才服务中心提出积分申请。这一路径为暂时无法直接落户的人才提供了稳定的过渡方案。

　　申报时间窗口具有严格的刚性约束。根据《通知》要求，用人单位需在2026年5月31日前，向相关受理机构递交申请材料。这一截止日期是硬性指标，逾期将不再受理当年的直接落户申请。用人单位与毕业生需提前梳理各项材料，确保在截止日前完成所有必要的签字、盖章及系统填报工作，避免因时间延误而错失年度机会。

　　政策同时划定了明确的排除范围，厘清了哪些情形不属于受理范畴。中介机构派遣人员，以及培养方式为委托、定向或在职培养的毕业生，均被排除在非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业直接落户的受理范围之外。若用人单位在2026年办理直接落户后，已与相关毕业生全部解除劳动（聘用）关系，则该单位在2026年提出的落户申请将不予受理。这一规定目的是遏制利用落户政策进行短期用工或虚假招聘的行为，确保落户资源真正流向有长期留沪意愿和实际贡献的人才。

　　从宏观导向来看，各部门、高校及用人单位需从保持和增强上海人才优势的高度出发，为非上海生源毕业生进沪就业营造良好环境。政策优先满足上海建设“四个中心”和具有全球影响力的科技创新中心所紧缺急需人才和拔尖创新人才的落户需求。这不仅是简单的行政审批，更是城市人才战略的具体落地。申请者在对照打分表的同时，也应审视自身专业与上海重点发展产业的契合度，这经常在隐性评估中占据重要权重。

　　面对2026年非上海生源应届高校毕业生进沪直接落户的政策安排，关键在于精准把握时间节点与材料质量。在标准分固定为72分的前提下，竞争的实质已转化为材料准备的严谨性与合规性。用人单位与毕业生应紧密配合，确保社保、合同、学历等关键信息无缝衔接，以应对日益智能化的审核机制。