应届生落户上海是否需要缴纳社保？这是很多即将毕业的同学关心的问题。

　　首先需要明确的是，应届生落户上海与居住证申请是两条不同的政策路径。如果你是以“非上海生源普通高校应届毕业生”身份申请落户，依据的是上海市教委、市人社局联合发布的应届生落户政策，而非《办理居住证、暂住证告知承诺书》中的居住证申领条件。这意味着，应届生落户本身并不以“连续缴纳社保满6个月或1年”作为前置条件。

　　不过，这并不等于社保完全无关。在应届生落户的实际操作中，签约单位需为你正常申报劳动用工备案，并从毕业当月起依法缴纳社会保险。虽然政策未设定具体的“缴费时长”门槛（如6个月），但社保的起缴时间、单位资质、劳动合同与三方协议的一致性，都会影响材料审核结果。例如，若单位在你毕业后延迟数月才开始缴社保，可能被认定为就业关系不真实，从而导致申请被退回。

　　应届生落户的核心前提包括：

　　
• 你是2026年应届毕业的全日制普通高校毕业生；
　　
• 毕业院校及学历层次符合直接落户或打分落户的适用范围；
　　
• 签约单位注册地在上海、依法纳税，且属于重点机构（针对直接落户路径）；
　　
• 三方协议规范签署，就业信息真实有效。
　　

　　个人自行缴纳社保通常不被认可。应届生落户要求社保由用人单位依法代缴，体现真实的劳动关系。若尚未落实工作单位，建议优先争取签约合规企业，而非通过灵活就业方式参保，以免影响应届身份的有效认定。

　　很多人误以为“只要交了社保就能办居住证，进而转户口”，但应届生落户是一次性、时效性强的独立通道，错过毕业当年窗口期，将无法再以应届生身份申请，只能转向居转户、人才引进等其他路径，耗时更长、条件更严。

　　凡图咨询可为你免费评估2026年应届生落户的适配可能，包括毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单内、签约单位是否符合重点机构要求、三方协议是否存在合规风险等，帮助你在唯一窗口期内精准准备材料，避免因细节疏漏错失机会。

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