应届生、留学生或通过居转户落户上海后，若计划离职，需特别留意不同落户路径对劳动关系稳定性的要求。这些政策细节直接关系到落户结果的有效性与后续风险。

　　一、应届生落户后离职的影响

　　如果你通过应届生渠道成功落户上海，在落户完成后的第一年内离职，可能使原签约单位被纳入重点机构监管关注名单。虽然政策未明文规定个人会被追责，但部分企业会在三方协议或补充协议中约定服务期及违约责任。建议在离职前与用人单位充分沟通，避免因单方面解约引发纠纷或索赔。

　　二、留学生落户后离职的影响

　　留学生落户对劳动关系的连续性有明确要求。若你尚未取得《准予迁入证明》或户口迁移手续仍在办理中，此时更换工作单位将导致社保缴纳主体变更，不符合“申请单位、劳动合同签署单位、社保缴纳单位三者一致”的基本条件，落户流程会被终止，已缴社保需重新累计。

　　不过，以下情形通常不会影响落户结果：

　　1、你已完成全部落户审批并取得上海户籍，此后自由择业不受限制；

　　2、原单位无法满足留学生落户所需的社保基数要求，且经协商无果，可依法解除劳动关系，待入职新单位后重新按合规基数缴纳社保并再次申请；

　　3、未与用人单位签订任何落户附加协议，且在拿到正式落户批复后离职，一般不会产生负面后果。

　　三、居转户及人才引进落户后离职的影响

　　对于通过7年居住证转户口或人才引进方式申请落户的人员，关键节点在于是否已完成公示。一旦上海市人社局官网公示结束，落户资格即视为确认，后续户口迁移与原单位无直接关联，此时离职通常不会影响结果。

　　但若在公示前离职，则存在较大风险：用人单位需撤回你的落户申请，因劳动关系已终止，不再符合“在职在岗”这一基本前提。个别区域如临港新片区还有额外承诺要求——通过5年或3年缩短年限落户的申请人，须承诺继续在当地重点机构工作满2年。若提前离职，可能面临户口被撤销的风险。

　　很多人以为只要材料提交就万事大吉，却忽略了从申请到户口落地全程都需保持劳动关系稳定。凡图咨询可为你免费评估当前所处的落户阶段与离职风险，梳理不同路径下单位资质、社保连续性及协议约束的关键要点，帮助你判断是否具备安全离职的条件。

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