应届生落户上海，社保缴纳是绕不开的一环。如果你计划在2026年毕业并申请落户，需要明确：签约单位必须依法为你缴纳上海市社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等险种。这是当前政策对落户申请人的基本要求之一。

　　对刚步入职场的你来说，社保支出可能带来一定经济压力，尤其在尚未稳定就业或起薪有限的情况下。但这项支出不仅是落户的必要条件，也为你提供了基础的社会保障——看病有医保、未来有养老积累，长远看是个人权益的重要支撑。

　　规范的社保记录还能增强你在就业市场的竞争力。不少重点机构在招聘时会查验社保缴纳情况，将其视为工作履历真实性和稳定性的一种佐证。而作为落户申请人，你的单位是否为重点机构、是否依法连续缴纳社保，直接影响材料能否通过审核。

　　成功落户后，配合合规的社保缴纳记录，你还可能符合上海市部分人才支持政策的申请条件，例如租房补贴、就业服务等（具体以相关部门发布为准）。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了社保起缴时间、单位资质与应届身份三者必须同步匹配。凡图咨询可为你免费评估当前签约意向是否满足应届生落户的完整政策链，包括单位是否具备重点机构资质、社保起缴节点是否合规、应届身份是否有效等关键要素，帮你识别潜在退回风险，避免因细节疏漏错失唯一申请窗口。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。