日期，上海正式发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》。相比上海去年出台的包含投资人、创业者直接落户等内容的《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(以下简称人才“20条”)，这次出台的人才“30条”在人才“20条”基础上有所增减，增加部分多侧重在“创新创业”领域，减少部分为“大力发展众创空间”等内容。 　　上海市委组织部相关负责人介绍，此次发布的人才“30条”，着重在人才发展体制机制方面进行了再完善、再突破、再创新，是人才“20条”的“优化版、加强版、升级版”。 　　其中，人才“30条”专门为青年优秀人才脱颖而出“打开一条通道”。要求优化博士后培养机构运作机制。深入实施企业博士后工作站独立招收博士后科研人员。鼓励支持研发能力强、产学研用结合成效显著的企业独立招收博士后。吸引国外优秀青年人才来沪从事博士后研究，扩大外籍博士后招生规模。 　　业内人士指出，上海出台人才新政30条，青年人才会成为最大受益者。 　　外国留学生工作门槛更低 　　同时，据上海市人社局介绍，相比人才“20条”，人才“30条”实施更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策。 　　一是在外国留学生直接留沪就业方面。将去年开始试点实施的在上海地区高校取得硕士及以上学位，且到上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区(简称“双自”地区)直接就业政策放宽到在上海地区高校获得本科学历。 　　二是有关单位直接聘用世界知名高校应届毕业生方面。将允许注册在上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区的跨国公司地区总部、投资性公司和外资研发中心聘用世界知名大学外国应届本科及以上学历毕业生，可不受两年工作经验限制，直接来沪就业。 　　数据显示，从去年7月1日新政实施截至目前，已有64名硕士及以上学位外国留学生办理了毕业后直接在沪就业手续，新政策放宽后，预计将有更多的外国留学生享受此政策优惠。同时，市人社局还表示，下一步将积极探索在非上海地区高校获得本科及以上学历外国留学生直接来沪就业政策。 　　深化职称制度改革 　　值得一提的是，本次人才“30条”提出，外语和计算机应用能力不作为职称评审的前置条件，可由用人主体自主确定外语和计算机应用能力水平。深化高层次人才、紧缺急需人才职称直聘办法，完善海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”。对在科技创新工作中业绩突出、成果显著的优秀中青年工程技术人员，可打破学历、任职资历要求，申报高一级专业技术职称。 　　此外，“30条”提出政府部门建立职称评审评价责任和信誉制度，加强评审专家数据库建设，逐步将职称评审权下放给用人主体、行业组织等，引导建立由行业组织或者龙头企业牵头，不同所有制、不同类型企业共同参与的职称评审委员会。职称不作为申报科研项目和人才计划的限制性条件，并逐步与相关福利待遇脱钩。