社保能不能不交、能不能折成现金——这个问题背后，经常是用人单位在试探，而答案没有商量余地。

　　社保是强制性的。现行法律框架下，用人单位必须为建立劳动关系的员工办理社会保险，没有任何变通空间。查实即面临行政处罚，这不是建议，是底线。

　　很多人容易混淆的两个概念是：社保和公积金。虽然经常被放在一起说，但它们在法律地位上完全不同。

　　“五险”属于法定义务。其中养老、医疗、失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险完全由单位缴纳，个人不需要出钱。这五项险种构成了最核心的劳动保障网，不缴就是违法。

　　“一金”则不同。公积金并非法定强制，其管理主体也不是社保部门，而是各地市单独设立的住房公积金管控部门。它本质上是住房分配货币化的一种形式，能否强制缴纳、如何执行，要看当地的具体规定。

　　一句话区分：五险是底线，一金是制度安排。

　　如果你正在关注上海落户，社保是否合规缴纳是审核中绕不开的一环。有些申请人社保基数没问题，却因为单位曾经试图规避社保义务留下隐患，导致人才引进或居转户的审核周期被拉长。这类情况并不少见。

　　在复杂的落户条件梳理中，专业服务力量的价值，经常就体现在对这些隐性风险的提前识别上。比如凡图落户咨询，他们接触的案例里，不少问题的根源都出在看起来不起眼的社保缴纳细节上。

　　核对清楚自己的社保记录，比想象中更重要。