社保基数低于一倍，那些月份的缴纳记录在落户审核中等于白交。这不是政策苛刻，而是系统在源头上就不认。

　　更头疼的是重复社保——两家公司同时给你交，尤其是一方在上海、另一方在外地，系统比对出来基本直接退回。社保和个税不匹配也不行，两边都必须按实际收入申报。

　　劳动合同、社保缴纳、个税申报，这三者的主体单位必须完全一致。换过公司或者用了第三方代缴的，要格外小心。

　　个税这边，如果有工资流水也有社保记录，但压根没报过个税，那段工作时间等于零。大面积零申报的月份同样不计入有效累计。重复个税和重复社保是一个逻辑，两家单位同时申报，异地重复被退回的概率很高。

　　学历被拒的案例里，有几个雷区反复出现。成人学历如果不是在户籍地或工作地报读的，除了全日制，基本不被认可。成人本科前面没有大专，或者大专前面没有高中或中专，都属于无前置学历。专本套读也不行，必须先把大专读完，才能接本科，时间上不能重叠。

　　职称这块，证书不在上海目录内，或者人在上海工作拿的却是外地证书，大概率用不了。职称专业跟你实际岗位、公司经营范围不搭边，审核也过不去。还有硬性的数字门槛：中级职称社保基数要在1.3倍以上，高级职称要拉到2倍，基数不够直接退回，没有商量余地。

　　档案问题得从高中阶段开始捋。高中以下学历没建档，相当于一开头就缺了一环。档案遗失不算罕见，但更隐蔽的是档案里材料不全，或者材料记录跟你的工作简历对不上。

　　这些都不是小毛病，越早核实补正越好。

　　一些底线问题必须正视。违反计划生育政策，比如超生、未婚先育、非婚生育，落户审核非常严格。治安管理处罚及以上的记录——酒驾、嫖娼、刑事犯罪——同样会直接影响申请结果。

　　很多人卡在审核这一步，不是因为条件差得太远，而是信息不对称。政策条文写在那，但各区口径有差异，自身情况又千差万别，一个问题叠加另一个问题，自己很难判断轻重缓急。这时候有专业力量帮你把材料链条的前后关系理清楚，就知道该先补哪个缺口、哪些月份可以救、哪些坑根本不能碰。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些交叉复杂的个案，他们能给出的判断，经常比自己去窗口问更贴近实际审核尺度。拿不准的时候，与其反复试错，不如让懂行的人先帮你把一道关。