“2026年底”，徐汇、普陀等几个区开始要求居转户申请人同步提交120积分通知单。这个动作让不少人以为，积分就是落户的隐藏门槛。

　　先说清楚一件事：两者没有挂钩。现行居转户政策里，对积分没有任何明文要求。过去部分区在实操中要求提供，本质上是申请量过大时的一种临时调控手段，并不是政策变了。

　　积分主要解决的是孩子在沪上学的问题——入园排序、中高考资格，都离不开这个120分。落户则完全是另一条审核逻辑，看的是居住证年限、社保个税、职称和守法记录。

　　分开看会清晰很多。

　　居转户的核心条件，摊开来讲就是几条硬杠杠：

　　一、持有上海市居住证满7年。

　　二、持证期间按规定缴纳城镇社会保险满7年。

　　三、持证期间依法在本市缴纳所得税。

　　四、具备中级及以上专业技术职务或技师资格，并且专业与工种对应。

　　五、没有违反计划生育规定，也没有治安处罚以上违法犯罪记录等不良行为。

　　这五条是基础框架，但落到具体的社保基数上，又分两种常见路径。一条是有中级职称，要求持证期间前四年社保基数达到一倍，后四年里有36个月达到1.3倍，同时社保和个税匹配。另一条是没有中级职称，那就用收入来补——后四年里要有36个月社保基数达到两倍。两条路都没有积分什么事。

　　这里有个容易被卡住的点：社保和个税要匹配。不是说交够就行，审核时比对的是缴费基数与申报收入是否一致。有人因为换工作衔接不当，或者公司申报出错，导致一段时间内个税偏低，结果在预审阶段就被打回来。

　　这种情况并不少见，但程序上只能自己回头去核对记录、补申报，费时费力。

　　现在居转户的审核，对材料一致性和历史记录的连续性越来越敏感。政策条文本身没变，但执行层面一直在收紧一些不起眼的细节。这种环境下，有没有专业人士帮忙梳理社保轨迹、预判可能的争议点，差别确实存在。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的很大一部分工作，就是把申请人的历史材料提前过一遍，找出那些容易被忽略的断点。

　　积分是教育路径上的通行证，落户是身份转换的长期积累。在没有达到居转户申请条件之前，先拿下120分，解决孩子的上学问题，再回头慢慢积累年限——这是一个常见思路。但不要用积分的逻辑去套落户，两套审核体系之间不存在换算关系。申请材料准备的方向错了，耽误的就不是一两个月。核对好自己的社保连续性，看清楚当前区里的实际口径，比猜测有没有隐藏规则要可靠得多。