问：非上海生源应届毕业生申请落户时，用人单位需要具备哪些资格？

　　答：用人单位需具备为非上海生源毕业生申请本市户籍的资格。毕业生在签订就业协议前，应向用人单位核实该资格。用人单位不得在协议中规定与落户结果挂钩的解约条款。

　　问：用人单位在申报过程中有哪些禁止性行为？

　　答：用人单位不得委托任何中介机构或个人代理申报。如存在虚假用工或提供不实材料等弄虚作假行为，一经查实，将取消当年申请资格，并纳入上海市征信管理平台。

　　问：非上海生源毕业生如果提供虚假材料会有什么后果？

　　答：如查实弄虚作假，将取消其申请资格，并将个人失信行为纳入上海市征信管理平台。对已骗取的本市常住户口、居住证，将提请相关部门依法予以注销。构成犯罪的，将移送司法机关追究法律责任。

　　非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作旨在吸引优秀人才落户上海，支持上海经济社会发展。毕业生和用人单位需共同确保申请材料的真实性，避免因违规行为影响落户进程。

　　毕业生在申请落户前，应仔细核对自身条件与用人单位的资质要求。用人单位应如实告知毕业生是否具备落户申请资格，并规范填写申报材料，确保整个申请流程合规合法。

　　材料提交后，相关部门会严格审核申报材料的真实性。如有需要，可能组织专家进行评审鉴定。工作人员如违反工作规程，将依法依规追究责任。毕业生落户后未履行就业协议或劳动合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。

　　《上海市居住证》和居住证积分的受理点需按照相关管理办法切实做好受理及服务工作。各高校应加强政策宣传和解释工作，认真初审申报材料，确保毕业生提交材料的真实性和有效性。

　　应届毕业生落户政策是上海人才引进的重要措施，各相关部门需优化服务，聚焦重点产业和区域，优先满足用人需求。毕业生和用人单位应积极配合，确保政策落实到位，共同营造良好的人才发展环境。

　　申请过程中，毕业生和用人单位需关注材料一致性和时间线衔接，避免因信息不符或材料不全导致退回或复核。材料核验是常见审核重点，建议提前准备并仔细核对。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。