上海人才引进政策以市场需求为导向，重点聚焦创业人才、中介服务人才、风投管理人才、企业高级管理与科技技能人才及企业家五类对象，形成梯度明晰的引进体系。

　　政策通过市场化评价方法引才，突出薪酬、投资和第三方评价等维度，在居住证积分、居转户和直接落户三个梯度上实现突破，为创新创业人才提供稳定预期。同时，科研人员双向流动机制得到完善，鼓励高校与企业间人才互动，并通过离岗创业保障政策支持科研人员安心创业。

　　一、市场化评价引才

　　政策转变以市场主体评价权为核心，采用薪酬、投资和行业协会第三方评价等市场化方法，统筹体制内外人才引进条件，强调能力贡献和市场认可。

　　二、五类重点对象

　　聚焦科创中心建设需求，重点引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家，覆盖创新创业全链条。

　　三、梯度化政策体系

　　在居住证积分、居转户和直接落户三个梯度上分别突破，形成相互衔接的政策框架，为不同阶段人才提供清晰路径。

　　四、科研人员双向流动

　　鼓励高校、科研院所与企业间人才互动，科研人员可兼职转化成果并获得报酬，企业人才也可到高校担任导师，促进产学研结合。

　　五、离岗创业保障

　　离岗创业人员保留人事关系和基本待遇，正常晋升薪级工资，原单位代缴社保和职业年金，保障职称评审和工龄连续计算。

　　科研人员流动中的科研成果归属、收益分配等关键事项，由各方协商明确，充分尊重自主权，为人才流动创造良好环境。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。