一、劳动监察投诉

　　劳动者可向当地劳动监察部门反映拖欠工资问题，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若工资低于当地最低标准，需补足差额；逾期未支付的，可能面临额外赔偿金。

　　二、劳动争议仲裁

　　劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。因拖欠工资解除劳动关系的，还可主张经济补偿金。

　　三、法律依据

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未依法支付经济补偿的，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期未支付的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百支付赔偿金。

　　具体执行以主管部门公开信息与个案材料核对为准。