上海居住证积分与居转户对社保缴费基数均有明确要求，且政策标准会随本市上年度城镇单位就业人员平均工资的调整而动态变化。根据现行规定，2026年适用的社保缴费基数上下限已按最新社平工资核定，申请人在准备积分或居转户材料时，需确保实际缴纳情况符合当前有效标准。

　　在居住证积分体系中，社保缴费基数直接影响积分分值。具体规则如下：

　　1、最近4年内累计36个月社保基数达到上年度社平工资80%但低于1倍的，积25分；

　　2、达到1倍但低于2倍的，积50分；

　　3、达到2倍但低于3倍的，积100分；

　　4、最近3年内累计24个月达到3倍的，可直接获得120分。

　　需特别注意，因非正常原因补缴的社保、社保与个税基数不匹配、或社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情形，均不能作为积分依据。

　　对于居转户路径，不同通道对社保基数有差异化要求：

　　
• 通过中级职称渠道申请7年居转户的，前4年社保基数应不低于1倍社平，后3年需高于1.3倍；
　　
• 无职称但以2倍社保申请的，最近4年内须累计36个月及申报当月社保基数达2倍以上，且该期间不得有补缴或漏缴，其余年限基数需高于1倍；
　　
• 高级职称或高级技师申请人，最近1年社保基数需达2倍以上；
　　
• 科创人才5年落户通道要求最近4年内累计36个月社保基数达3倍，其余2年不低于1倍；
　　
• 自贸区临港新片区及张江科学城的缩短年限通道，也对社保基数设定了相应门槛，部分情形可免职称要求，但仍需满足1倍以上基数条件。
　　

　　即便已提交落户申请，在审核流程完成前仍需持续符合最新社保基数要求。因居转户周期较长，材料递交至最终审批往往跨越数月，期间若基数未达标，可能影响审核结果。

　　面对基数调整，可考虑与现单位HR沟通是否具备调基条件，或评估跳槽至能提供合规基数的新单位。但需综合考量岗位稳定性、合同连续性及社保衔接风险。

　　很多人以为只要年限够、证书有，就能顺利走通居转户或积分达标，却忽略了社保基数与个税的动态匹配要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足积分或居转户的基数条件，梳理各时间段的合规性，识别因基数不足或断缴导致的潜在退回风险，帮助你判断现有路径的可行性。

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