上海落户及居住证积分中的社保基数，关系到你能否顺利达标。自2026年7月1日起，上海市在人才引进、居转户、留学生落户、居住证积分等业务中，涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，统一按11396元/月作为1倍基数标准执行。对应的常见倍数为：0.8倍（9117元/月）、1倍（11396元/月）、1.3倍（14815元/月）、2倍（22792元/月）、3倍（34188元/月）。

　　在操作过程中，有几个关键点必须注意：

　　一、社保合规避坑要点

　　1、调整社保基数时，务必确保个税申报与社保缴纳金额匹配；

　　2、补缴的社保月份不计入积分或落户所需的累计时间；

　　3、仅凭高社保或高个税但缺乏真实劳动关系的情形，不予认可；

　　4、社保缴纳单位、个税扣缴单位与劳动合同签署单位须保持一致；

　　5、若个税由外省市单位代缴，该记录不被采纳；

　　6、外地缴纳的社保，无论是否连续，均不计入上海落户或积分计算。

　　二、居住证积分中的社保加分规则

　　基础分：每在上海正常缴纳社保满1年，可积3分；

　　附加分（需满足4年内累计36个月）：

　　
• 0.8倍基数：加25分；
　　
• 1倍基数：加50分；
　　
• 2倍基数：加100分； 　　若以3倍基数缴纳，只需3年内累计满24个月，即可获得120分的附加分上限。
　　

　　三、居转户对社保基数的具体要求

　　
• 若持有中级职称，需在最近4年内累计36个月按1.3倍及以上基数缴纳社保，其余时段不低于1倍；
　　
• 若走“2倍社保”通道，则最近4年内累计36个月需达2倍及以上，其他时段同样不低于1倍。 　　建议在非关键月份也保持社保基数逐年稳步提升，有助于整体材料的合规性和审核通过率。
　　

　　很多人以为只要基数达标就行，却忽略了社保、个税、劳动合同三者的一致性，或是误以为补缴也能算入年限。这些细节往往是材料被退回的主要原因。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分或居转户的政策要求，帮你梳理单位资质、基数匹配度及时间连续性风险，判断是否具备120分达标或居转户申请的适配可能。

　　不确定你的社保记录是否满足当前政策？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认社保、个税与劳动合同的合规一致性，识别潜在退回风险。