上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、公租房等公共服务的重要前提。其中，社保缴纳情况不仅是基础分来源，更是高分值加分的关键路径之一。很多人关心：不同倍数的社保基数能加多少分？自己当前的缴纳水平是否符合积分要求？

　　根据现行政策，社保积分主要分为两部分：一是基础分，每年3分，上不封顶；二是多倍基数加分，需满足特定年限和缴费标准。

　　申请此项加分，需同时满足以下条件：持有《上海市居住证》，在最近4年内累计36个月（或最近3年内累计24个月）在本市缴纳职工社会保险费，且缴费基数与个人所得税申报情况一致、缴费单位与劳动合同单位一致。补缴的社保、基数与个税不匹配、单位不一致等情况，均不能作为积分依据。

　　具体加分规则如下：

　　1、最近4年内累计36个月社保基数≥上年度社平工资80%但＜1倍的，积25分；

　　2、最近4年内累计36个月社保基数≥1倍但＜2倍的，积50分；

　　3、最近4年内累计36个月社保基数≥2倍但＜3倍的，积100分；

　　4、最近3年内累计24个月社保基数等于3倍的，积120分。

　　社保基数每年会随社平工资调整而变化。以2026年政策执行口径为准，相关计算均基于当前有效的社平工资标准。凡图人才咨询可协助你核验历史缴纳记录是否满足“累计月份”和“基数区间”要求，并判断是否存在因单位变更、个税申报异常等导致的合规风险。

　　很多人以为只要工资高、基数高就能自动加分，却忽略了“连续性”“一致性”和“申报匹配”三大关键点。比如，即使某月按2倍基数缴纳，但个税未同步申报，或劳动合同单位与社保缴纳单位不符，该月就无法计入有效月份。若未来需续签积分或申请居转户，还需持续提供符合要求的社保记录。

　　不确定你的社保缴纳是否满足积分加分条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理近4年社保与个税数据的匹配情况，识别可能影响积分达标的潜在问题，判断当前路径是否具备120分达标可能。

　　如果你正在规划上海积分落户，建议尽早确认社保缴纳的合规性。凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的材料合规性，识别常见退回风险。