在上海打拼，很多人关心落户这件事。如果你没有高学历或职称，但企业经营状况良好，其实有一条路径值得了解：通过高额社保与纳税直接申请人才引进落户。

　　具体来说，如果你是企业的高级管理、科技或技能人才，在最近4年内，有累计36个月的社保缴费基数达到上海市上年度职工社会平均工资的3倍，并且同期缴纳的个人所得税累计达到100万元，就可以直接申办本市常住户口。这条通道属于人才引进的一种，符合条件的配偶和子女也可以随迁。

　　这里有几个关键细节需要留意：第一，社保和个税的统计周期都是最近4年，但社保必须连续36个月达到3倍基数，个税则是累计100万元。第二，个税只计算工资薪金部分，企业分红、经营所得或劳务报酬等不计入这100万。第三，纳税单位必须与社保缴纳单位一致，多家公司申报的个税不会合并计算。第四，岗位身份要求明确，高管通常指法人、董事长、总经理级别；科技类人才则需符合相关认定标准。第五，3年交满100万个税的情况理论上可行，但政策原文是4年周期，实际操作中需以审核要求为准。

　　这条路径对个人和企业的要求都比较高，特别是社保基数和纳税额需要持续稳定。如果你不确定自己的岗位或纳税情况是否符合要求，或者想了解如何规划社保与个税的匹配，提前做一次专业评估会更有把握。

　　上海落户不是单一赛道，不同背景的人适配的路径差异很大。有人卡在学历不够，有人卡在社保基数，还有人像这样，需要同时满足岗位、社保和纳税三重门槛。凡图咨询专注上海落户全路径政策咨询，能帮你把个人情况和最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，让你少走试探性弯路。

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