上海落户政策中，社保缴纳是影响申请结果的关键环节。无论是居转户、人才引进、留学生落户还是应届生落户，社保的缴纳基数、连续性和合规性都需要严格把关。以下几种常见的社保问题，可能会让你的申请受阻：

　　一、社保按最低基数缴纳

　　上海落户倾向于吸引符合城市发展需求的人才。如果社保基数长期低于市场平均水平，可能无法体现你的就业竞争力，容易在审核环节引发疑问。建议确保社保基数与实际薪资匹配，避免因基数不足导致申请停滞。

　　二、灵活就业社保

　　以灵活就业身份缴纳的社保，目前不被落户政策认可。如果你正在规划落户，需通过正规用人单位缴纳社保，确保记录符合官方要求。

　　三、社保与个税不匹配

　　社保和个税需由同一单位缴纳，且基数要合理对应。常见问题是社保与个税分属不同公司、基数差距过大，或有社保无个税、有个税无社保等。这些不一致的情况，通常会导致材料被退回。

　　四、补缴社保

　　落户政策中，补缴的社保通常不计入有效年限。即使后期基数达标，补缴部分也无法作为连续证明，可能延长你的申请周期。

　　五、社保基数未达标

　　不同路径对基数有明确要求。例如留学生落户需回国后缴纳半年1倍基数社保，若实际为0.8倍，则需等待基数达标后再申报。居转户职称路径要求最近4年累计36个月基数达1.3倍，未达标者即使居住证满7年也可能无法申请。

　　六、重复缴纳社保

　　同时在两家单位缴纳社保，属于重复用工，任何落户路径均不接受此类记录。需及时清理重复账户，确保社保唯一性。

　　七、在读期间缴纳社保

　　留学生或全日制应届生在读书期间缴纳社保，可能被认定为非全日制学习状态，影响落户资格。建议在读期间避免此类情况，保持身份一致性。

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