很多朋友关心“工资多少才能落户上海”，这个问题其实背后是社保基数与不同落户路径的匹配逻辑。上海的落户政策并非简单看工资高低，而是根据你的学历背景、工作单位、社保记录等，匹配不同的申请通道。有些人收入不高但符合应届生或留学生直接落户条件，有些人则需要通过社保基数的持续积累来满足居转户要求。

　　一、月收入1万元以下的部分路径

　　如果你是应届毕业生，符合72分打分标准或进入重点用人单位，落户对居住证和社保年限没有硬性要求。如果你是留学生，毕业院校属于QS排名前50或前100的高校，也有机会直接落户。通过投靠方式落户，对个人收入也没有强制要求。

　　二、月收入1.5万元以上的常见选择

　　这个收入区间，你可以考虑中级职称居转户：持有上海市居住证满7年，社保缴纳满7年，其中前4年基数不低于1倍，近4年内累计36个月达到1.3倍以上，并依法纳税。临港新片区也有缩短年限的政策，如在重点企业工作满5年，社保前2年1倍、近3年达到1倍以上。留学生若选择半年1倍社保路径，也需要达到这一收入水平。

　　三、月收入2.3万元以上的加速通道

　　收入达到这个水平，7年2倍社保居转户成为可能：居住证满7年，社保前4年1倍，近4年累计36个月达到2倍以上。留学生走1年1.5倍社保路径，或本科、硕士在高新技术企业分别满2年、1年且社保基数达到2倍，也符合条件。

　　四、月收入3.5万元以上的快速通道

　　如果你在科创企业或属于技能人才，5年3倍社保居转户是选项之一：居住证满5年，社保前2年1倍，近4年累计36个月达到3倍以上。高收入者还可以关注人才引进通道，如近3年内累计个税达到100万元，并满足3倍社保要求。

　　五、社保基数调整的常见方式

　　社保基数通常每年7月更新，系统会根据上一年度平均工资自动调整。公司人事也可以通过上海社保自助经办平台手动调整，但每年仅限一次。更换单位时，在每月5日至26日期间转移社保账户，也能实现基数调整。需注意，补缴的社保在落户审核中通常不被认可。

　　六、需要规避的常见风险

　　跳跃式提高社保基数容易被退回，建议逐步提升。同一时期在多家单位缴纳社保，或社保与个税不匹配，都会影响申请。补缴社保无法缩短累计年限，务必按期足额缴纳。

　　上海落户不是“工资够高就行”，而是“路径选对、条件匹配”的过程。很多人卡在社保基数不够稳定、职称未聘任、单位资质不明确这些细节上，就像拼图少了一块，整体就不完整。凡图咨询专注上海落户全路径政策咨询，能帮你把个人情况和最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，让你少走试探性弯路。

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