已婚人士通过人才引进落户上海时，配偶和子女可以同步办理随员落户。这主要分为两种情况：随调和随迁，关键区别在于配偶是否在上海有工作。

　　如果配偶在上海有工作，通常采用随调方式。需要提交与主申请人基本一致的资料，配偶的人事档案也需调入上海，人才中心会审核其学历、职称和社保缴纳情况。

　　若配偶在上海没有工作，则适用随迁方式。需要提供户籍所在地的无业证明或失业证明。虽然随迁的资料准备相对简单，但对主申请人的资质要求更高，比如学历、职称、社保封顶缴纳记录以及对上海的贡献度等维度都会被重点考量。

　　需要特别留意的是：如果配偶的社保和个税缴纳不在本市，或者两者存在不一致的情况，就无法办理随调。而选择随迁的配偶处于完全失业状态时，主申请人除了满足基本人才引进条件外，还需证明自身对上海有重大贡献。

　　很多人关心配偶随迁的具体门槛，比如“主申请人要多优秀才算重大贡献？”“随调的社保基数怎么才算合规？”这些细节往往决定申请能否顺利推进。人才引进不是主申请人达标就万事大吉，而是整个家庭资质都要与政策严丝合缝地对应。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，能帮你系统梳理主申请人与配偶的学历、职称、社保、贡献度等关键要素，免费提供一次初步适配分析，让你清晰判断随调或随迁哪条路径更可行。

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