2026年上海人才引进落户对社保基数有明确要求，不同路径对应的标准各不相同。如果你计划通过人才引进申请落户，了解社保基数和缴纳年限的细节很关键。

　　人才引进落户通常要求社保基数不低于1.5倍，管理岗位建议达到2倍以上，同时需满足相应的缴纳年限。例如，本科学士需在重点机构工作满2年，硕士研究生需满1年。对于高级职称或技师，最近1年社保基数达到2倍以上即可。

　　具体来看几种常见情况：

　　一、中级职称7年落户

　　需持有居住证和社保个税满7年，后4年累计36个月社保基数达到1.3倍，且个税匹配。

　　二、无中级职称7年2倍社保

　　后4年累计36个月社保基数满足2倍，其余时间不低于1倍，社保与个税需一致。

　　三、3年3倍社保落户科创企业

　　5年居住证和社保个税，最近4年内36个月达到3倍社保基数，其余时间不低于1倍，岗位需属于科技和技能人才类别。

　　四、特殊区域5年落户

　　临港新片区和张江科学城要求5年居住证，其中3年在当地工作，最近4年内36个月社保基数1倍；五大新城可缩短居转户时间。

　　留学生落户路径中，社保要求根据院校排名和岗位类型有所区别：

　　- 世界排名前50院校毕业生或境外高水平大学博士等可直接落户，无社保基数要求；

　　- 前51-100院校毕业生或科创清单单位引进的紧缺专业人才，需缴纳6个月社保，无基数要求；

　　- 其他情况通常需缴纳6个月1倍社保或1年1.5倍社保。

　　人才引进不是“头衔高就行”，而是“每项都要对得上号”。很多人卡在社保基数不够、岗位不匹配目录或单位未入白名单这些细节上，就像钥匙对不上锁，再努力也打不开。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，能帮你把职称、奖项、单位、岗位这几把“钥匙”一一校准，免费做一次初步适配分析，让你精准对接政策要求。

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